Ngày 21.3, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk thông tin, trong 2 tháng đầu năm 2024, tỉnh đã thành lập mới 5 công đoàn cơ sở, kết nạp mới 100 đoàn viên.
Hiện, Liên đoàn Lao động tỉnh căn cứ Quyết định giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên năm 2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phân bổ chỉ tiêu phát triển mới 5.000 đoàn viên, thành lập 6 công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước có từ 25 lao động trở lên.
Theo báo cáo của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở tỉnh Đắk Lắk, địa phương hiện có 376 doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước có tổ chức công đoàn, với 23.614 đoàn viên. Trong năm 2024, các cấp công đoàn sẽ giới thiệu ít nhất 1.787 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.
Ông Lê Văn Thành - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk - cho biết: "Thời gian qua, Trung ương đã quan tâm ban hành nhiều chủ trương, chính sách phát triển kinh tế - xã hội của vùng Tây Nguyên và tỉnh Đắk Lắk. Hiện nay, tỉnh có 1 khu công nghiệp đang hoạt động, 1 khu công nghiệp đang chờ phê duyệt của Thủ tướng Chính phủ, 8 cụm công nghiệp. Số lượng doanh nghiệp toàn tỉnh là 12.490 doanh nghiệp đang hoạt động sẽ có những thuận lợi trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ Tỉnh ủy luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tạo điều kiện cho hoạt động công đoàn của tỉnh. Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo cơ bản, tâm huyết, trách nhiệm, nỗ lực công tác xây dựng tổ chức công đoàn phát triển vững mạnh".
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk, để hoàn thành tốt chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở do Tổng Liên đoàn giao trong giai đoạn 2023 - 2028, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ chỉ đạo củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn địa phương, phát triển công đoàn ngành, tạo niềm tin, ủng hộ của chủ doanh nghiệp; có mô hình phù hợp để thu hút, tập hợp, bảo vệ người lao động ở khu vực phi chính thức.
Qua đó, nghiên cứu thành lập công đoàn các khu công nghiệp phù hợp với xu hướng phát triển, là địa bàn hoạt động có tính chiến lược của tổ chức công đoàn, tạo bước đột phá tập hợp, thu hút người lao động tham gia công đoàn.
Hiện, công đoàn các cấp đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, triển khai phát động các phong trào thi đua, tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động. Từ đó, người lao động và chủ doanh nghiệp thấy được vai trò, lợi ích thiết thực, tin tưởng, tạo đồng thuận thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.
"Ngoài ra, cán bộ công đoàn chuyên trách ở các đơn vị cần đi cơ sở nhiều hơn để sát với thực tế, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để có những phương án hỗ trợ phù hợp khi cần", ông Thành thông tin thêm.
