Những “đặc quyền” quý giá
Từ khi đi vào hoạt động đến nay, hàng năm, công ty luôn có kế hoạch sắp xếp, tuyển dụng các vị trí công việc dành cho lao động là người khuyết tật trong độ tuổi từ 18 đến 35. Người khuyết tật khi được tuyển dụng đều được đào tạo, hưởng chế độ lương, thưởng theo quy định và được nghỉ làm sớm 1 tiếng.
Trong bối cảnh khó khăn của nền kinh tế và ảnh hưởng dịch COVID-19, những chính sách này là sự cố gắng, nỗ lực của công ty, tất cả vì người lao động. Đó cũng là lý do để chị Phạm Thị Như Quỳnh, 21 tuổi, người khuyết tật xã Liên Hòa, TX Quảng Yên nộp đơn ứng tuyển và trở thành một thành viên của Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam từ tháng 9.2021.
“Tôi được bố trí làm việc tại khu vực dành riêng cho người khuyết tật. Bàn làm việc theo thiết kế chung, riêng ghế ngồi gia công theo chiều cao, hình thể của mỗi người. Hiện công ty có 20 lao động là người khuyết tật, đa số khuyết tật chân, 1 trường hợp khiếm thính. Chúng tôi được nghỉ trước 1 tiếng theo quy định, hằng ngày có xe bus đưa đón” - chị Quỳnh bày tỏ sau 2 năm gắn bó với công ty.
Cùng với những người khuyết tật, chị em đang mang bầu cũng có những “đặc quyền” riêng: Công ty bố trí những “dây chuyền bầu” tại nhiều khu vực trong xưởng, chị em mang bầu từ tháng thứ 2 sẽ được chuyển vào “dây chuyền bầu” làm.
Hiện có khoảng 60 chị em đang làm việc tại “dây chuyền bầu”. Theo quy định của công ty, công việc tại “dây chuyền bầu” chỉ bằng 80% công việc của các dây chuyền khác; linh kiện lắp đặt đơn giản và nhỏ hơn.
Cùng với đó, ghế “bầu” được bộ phận kỹ thuật nghiên cứu, thiết kế từ năm 2002 và được cải tiến nâng cấp phù hợp với phụ nữ đang mang thai. Ghế “bầu” có chiều cao 50cm, có lưng tựa, chân ghế là hệ thống bánh xe di chuyển trong một khung cố định...
Chị Bùi Thị Quyến là công nhân công ty đã 7 năm, mang thai tháng thứ 3 thì chị chuyển vào “dây chuyền bầu” làm. Chị Quyến cho biết: “Trước đây, sinh 2 con đầu em làm chỗ khác nên không có ghế “bầu”. Vào “dây chuyền bầu”, việc di chuyển đỡ vất vả hơn, ngồi vào ghế “bầu” chỉ đẩy chân nhẹ là đến vị trí lắp ráp linh kiện. Trong xưởng cũng đều là người mang thai nên mọi công việc chị em cũng giúp đỡ nhau”.
Ngoài ra, đối với công nhân bắt đầu đến hết tháng thứ 6 của thai kỳ sẽ được nghỉ 2 tiếng/tháng tại phòng y tế công ty. Từ tháng thứ 7 của thai kỳ trở đi, chị em sẽ được phép nghỉ 5 tiếng/tháng tại phòng y tế công ty. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau sinh, đi làm trở lại, công ty có trang bị cabin vắt sữa có tủ lạnh đảm bảo việc trữ sữa cho con.
Đòn bẩy trong lao động sản xuất
Chi nhánh Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Quảng Ninh được thành lập tháng 8.2013; ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất bộ dây dẫn điện trong xe ôtô.
Năm 2023, chi nhánh xây dựng kế hoạch sản xuất đạt 4,3 triệu giờ công lao động, tăng 28% so với năm 2022, đồng nghĩa với số lượng công việc của người lao động tăng 28%. Hiện nay, công ty có 4.078 công nhân.
Vượt qua những khó khăn thách thức, công ty luôn có những sáng kiến để quan tâm đến từng người lao động. Từ đó, tạo cho mỗi người lao động có tâm lý thoải mái, gắn bó hơn với công ty.
Ông Bùi Đức Tùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Quảng Ninh - cho biết: “Hàng năm, công ty đều lập kế hoạch tuyển dụng lao động để đảm bảo sản xuất. Đồng thời tiếp tục thực hiện các chính sách phúc lợi đảm bảo tỉ lệ lao động đi làm cao, hoàn thành các mục tiêu sản xuất, kinh doanh”. Những “đặc quyền” mà công ty dành cho người lao động càng trở nên có ý nghĩa hơn bao giờ hết, góp phần giữ chân người lao động.
