Ngày 20.12, nhiều công nhân tại Công ty Valley View Việt Nam đi làm với tâm trạng hoang mang khi mỗi ngày lại nhận được những báo khác nhau từ công ty.
“Ngày hôm qua (19.12), công ty đột ngột dán thông báo cho biết sẽ ngừng hoạt động từ ngày 15.1 đến ngày 15.5.2018 mà không kèm theo bất kì thông tin gì về việc giải quyết chế độ cho công nhân. Phía công ty cũng không đưa ra lời giải thích nào”, chị N.T - một công nhân tại đây - cho hay.
Chưa kịp hiểu gì thì đến ngày 20.12, công ty lại đưa ra một thông báo khác. Lần này, lãnh đạo Valley View Việt Nam cho biết sẽ chấm dứt hoạt động kinh doanh của công ty kể từ ngày 15.1.
Lý do được đưa ra là do tình hình sản xuất kinh doanh gần đây của công ty không hiệu quả, dẫn đến thua lỗ và không nhận được đơn hàng để tiếp tục sản xuất kinh doanh.
Chủ tịch Hội đồng quản trị của Công ty Valley View (tại Đài Loan) sẽ uỷ quyền cho lãnh đạo Công ty Valley View Việt Nam làm việc với cơ quan chức năng và người lao động.
Cũng trong thông báo này, Công ty Valley View Việt Nam cho biết, mọi chế độ của người lao động sẽ được thực hiên đầy đủ theo luật lao động Việt Nam hiện hành. Thông báo này thay cho thông báo ngày 19.12.
Mặc dù đã có thông báo cam kết trên, tuy nhiên nhiều công nhân vẫn lo lắng.
“Chỉ còn 1 tháng nữa đến tết, cả năm công nhân chỉ đợi đến cuối năm để nhận tháng lương 13 mà nay công ty báo ngừng hoạt động khiến ai cũng boăn khoăn. Vậy chế độ đó của chúng tôi được giải quyết thế nào? Ngay sau khi công ty đưa ra thông báo, công nhân đã yêu cầu làm việc với lãnh đạo về nhiều quyền lợi của chúng tôi nhưng công ty liên tục hẹn”, chị L. A cho hay.
Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Đức Thanh, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ Đà Nẵng cho biết: “Chúng tôi đã nhận được thông tin về việc này. Theo thông báo mới nhất, công ty sẽ tiến tới giải thể.
Chiều mai (21.12), lãnh đạo công ty sẽ có buổi làm việc với công nhân. LĐLĐ thành phố sẽ cử công cán bộ đến phối hợp cùng công đoàn cơ sở để đàm phán, đưa ra những yêu cầu đối với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định. Trong đó bao gồm tiền lương, tiền thưởng, các vấn đề trong thoả ước, hỗ trợ người lao động. Qua đó, ổn định tư tưởng công nhân, tiếp tục làm việc cho đến ngày cuối cùng”.
