Như Lao Động đã đưa tin, chiều ngày 11.2, hơn 5.000 CNLĐ tại Công ty TNHH Vienergy Việt Nam đã đồng loạt ngừng việc tập thể để Ban lãnh đạo Công ty làm rõ một số nội dung liên quan đến tiền lương, thu nhập của người lao động.
Theo đó, những CNLĐ ở đây kiến nghị gồm 21 vấn đề liên quan đến tiền lương, các khoản phụ cấp, chế độ nghỉ phép năm.. Trên cơ sở 21 nội dung kiến nghị mà NLĐ đề nghị Công ty giải quyết, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cùng đại diện lãnh đạo UBND thành phố Ninh Bình, Sở LĐTBXH, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh LĐLĐ thành phố, Công an thành phố làm việc với đại diện lãnh đạo Công ty, Ban chấp hành CĐCS Công ty và đại diện NLĐ.
Đến chiều tối ngày 12.2, Công ty TNHH Vienergy Việt Nam đã ra thông báo về việc giải quyết các kiến nghị của người lao động, hầu hết các kiến nghị của người lao động đều được chấp thuận như: Công ty đồng ý tăng 6% lương cho CNLĐ đang làm việc tại Công ty.
Cụ thể, đối với lương cơ bản, Công ty sẽ tăng thêm 6% đối với mức lương thử việc tăng từ 3.920.000đồng lên 4.150.000đồng, lương chính thức tăng từ 4.194.400đồng lên 4.440.000đồng.
Các kiến nghị liên quan đến bảng lương chi tiết rõ ràng, nghỉ phép năm không trừ xăng xe, thâm niên, nghỉ phép năm, nuôi con nhỏ... đều được Công ty giải quyết thỏa đáng theo đề nghị của người lao động.
Các kiến nghị liên quan đến tiền thưởng lương tháng thứ 13 không được trừ khi công nhân nghỉ việc riêng; làm đúng giờ quy định, không được làm trước giờ; tiền thâm niên tính từ ngày vào công ty; cán bộ xúc phạm công nhân, phạt quá nhiều; đi làm chủ nhật không trừ sản lượng; tiền thưởng Tết cho người nghỉ thai sản; người lao động mang thai trong quá trình thai kì được nghỉ 5 ngày bất kỳ để khám thai theo quy định đều được Công ty trả lời dứt điểm, người lao động cũng đồng tình với cách giải quyết của Công ty.
Với 6 ý kiến còn lại gồm: Tăng tiền ăn, tiền phụ cấp, xăng xe, chuyên cần, độc hại nặng nhọc; yêu cầu có quà Tết của công ty vào các dịp lễ Tết; công nhân phải tự bỏ tiền mua dụng cụ; tiền công đoàn 300.000đ không đến tay người lao động; công ty phạt người lao động mang bầu; người lao động đang nuôi con nhỏ không được phép nghỉ trước 1h theo quy định. Công ty đã giải thích rõ cho CNLĐ hiểu và đang thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Sau khi nhận được thông báo, hàng nghìn công nhân bày tỏ sự hoan nghênh khi Công ty đã nghiêm túc tiếp thu những kiến nghị của người lao động để có hướng giải quyết tốt nhất cho đôi bên cũng như sự vào cuộc kịp thời của các cấp công đoàn, chính quyền địa phương và các đơn vị liên quan.
Hơn 5.000 công nhân Công ty Vienergy Việt Nam sẽ trở lại làm việc từ thứ 2 (ngày 14.2). Được biết, đối với 2 ngày công nhân đình công là ngày 11 và 12.2, Công ty Vienergy Việt Nam cho biết sẽ không trừ tiền chuyên cần của toàn bộ người lao động.
