Người lao động: Tôi không ký hợp đồng!
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, anh Đinh Văn Độ cho biết: “Vào đầu tháng 6.2021, tôi có dự định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản và được người quen giới thiệu tới Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Hà Thành (có địa chỉ tại tầng 14, tòa nhà Intraco, số 33 Cầu Diễn, Từ Liêm, Hà Nội).
Ngày 21.6, tôi có chuyển khoản 10.000.000 đồng vào tài khoản của công ty để đặt cọc. Đến ngày 22.6, tôi có thi tuyển đơn hàng làm về vận hành máy đúc và đã đỗ. Đến ngày 29.6, tôi chuyển thêm 60.000.000 đồng nữa vào công ty. Tổng cộng tôi đã nộp vào công ty là 70.000.000 đồng (khoảng 3.000USD). Và để được đi Nhật Bản tôi sẽ phải nộp thêm vào công ty khoảng 3.900USD - sẽ đóng sau khi có visa và chuẩn bị bay”.
Đến ngày 17.7, anh Độ có nhận được dự thảo hợp đồng từ công ty gửi để kiểm tra. Tuy nhiên khi thắc mắc một số chỗ chưa hiểu trong hợp đồng và có phản hồi, nhưng anh Độ không nhận được bất cứ sự giải thích nào từ bộ phận phụ trách hợp đồng của công ty, do đó anh không xác nhận để người khác ký thay.
“Tuy nhiên, bên phía công ty không hỏi lại ý kiến của tôi mà đã có người tự ký hợp đồng để đi xin tư cách lưu trú để hoàn thành thủ tục đi Nhật Bản” - anh Độ cho hay.
Đến tháng 10.2021 do gia đình có việc đột xuất nên không thể đi xuất khẩu lao động, anh Độ đã báo người môi giới và ngỏ ý xin rút số tiền cọc đã đóng trước đó. Nhưng người môi giới phản hồi lại là trường hợp của anh bị công ty phạt 100% tiền đã đóng cọc.
“Đến ngày 29.11.2021 sau khi sắp xếp công việc gia đình thì tôi có lên công ty để giải quyết, tuy nhiên vẫn nhận được câu trả lời là phạt 100% tiền do đã làm các thủ tục để tôi có được tư cách lưu trú bên Nhật Bản. Trong khi đó, bản thân tôi chưa ký hay xác nhận đồng ý để người khác ký thay vào bản hợp đồng, sau đó xin tư cách lưu trú nên khi bảo phạt 100% là điều hoàn toàn vô căn cứ.
Lúc này tôi có hỏi về chi tiết số tiền đóng gồm những khoản nào trong số tiền 3.000USD đã đóng thì được biết có 1.000USD là phần hoa hồng cho bên môi giới và số tiền còn lại là 2.000USD là tiền làm hồ sơ…” - anh Độ trình bày.
Tiếp đó, anh Độ đã đề nghị với người môi giới và được trả lại 700USD, còn số tiền 2.000USD thì bên môi giới báo là công ty không giải quyết. Bức xúc, anh Độ làm đơn đề nghị được hỗ trợ tới Báo Lao Động.
Công ty: Người lao động đơn phương ngừng hợp đồng
Ngày 11.2, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Nguyên Hữu Tài - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Hà Thành - khẳng định: Trong quá trình tư vấn cho NLĐ để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, cán bộ của công ty đã giải thích kỹ mọi điều khoản cũng như thủ tục với anh Đinh Văn Độ. Khi hiểu hết vấn đề thì anh Độ mới chuyển tiền cho môi giới nộp vào công ty. Đặc biệt, phía công ty không nhận tiền trực tiếp từ anh Độ mà chỉ nhận được 2.000USD từ phía người môi giới…
Khi phóng viên nêu vấn đề, NLĐ bức xúc việc họ không trực tiếp ký hợp đồng tại sao, công ty lại hoàn thiện hồ sơ, xin tư cách lưu trú bên Nhật cho NLĐ, để rồi vin vào đó không trả lại tiền cọc?
Ông Tài cho biết, thời điểm ký hợp đồng thì dịch COVID-19 bùng phát, bên công ty đưa hợp đồng cho bên môi giới thực hiện lấy chữ ký của anh Độ. Trong thời điểm hoàn thiện thủ tục, phía anh Độ và gia đình không có phản ứng gì, do đó công ty vẫn phải báo cáo với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và xin cơ quan chức năng phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú cho NLĐ.
Sau đó, bên Nhật đã ra tư cách lưu trú cho anh Độ, lúc này chỉ đợi được đóng dấu Visa xuất cảnh và mở đường bay thì anh Độ đã đi xuất khẩu lao động.
Về chữ kỹ của NLĐ trên bản hợp đồng, ông Tài khẳng định phía công ty không rõ là của anh Độ hay không, bởi mọi vấn đề về chuyển tiền cọc, làm thủ tục anh Độ đều uỷ quyền cho bên môi giới làm việc với công ty.
“Tôi khẳng định, phía công ty không hề nhận được văn bản hoặc tiếp anh Độ cũng như người nhà để giải quyết vụ việc mà toàn qua môi giới. Việc anh Độ có đơn gửi Báo Lao Động đã khiến chúng tôi hoàn toàn bất ngờ. Do đó, đến thời điểm hiện nay, phía anh Độ có ý định tiếp tục đi xuất khẩu Nhật Bản thì bên tôi cũng không thực hiện nữa. Bởi qua tìm hiểu, công ty cũng đã biết được nguyên nhân chính dẫn đến việc anh Độ đơn phương chấm dứt hợp đồng” - ông Tài cho hay.
Phóng viên Báo Lao Động nêu vấn đề, việc xác định chữ ký trên hợp đồng có phải của anh Độ hay không thì phải có giám định của cơ quan công an, tuy nhiên phía công ty cũng phải có biện pháp giải quyết trước mắt để tránh khiếu kiện, khiếu nại kéo dài. Do đó, phía công ty sẽ có giải pháp thế nào?
Ông Tài cho hay, phía công ty đã bỏ ra chi phí và công sức, uy tín với đối tác nước ngoài để hoàn thiện hợp đồng cho anh Độ.
Ngoài ra lỗi không phải do phía chúng tôi, do đó nếu NLĐ có nguyện vọng thì phải phản ánh trực tiếp đến công ty thì chúng tôi mới có căn cứ xem xét giải quyết và sẽ hoàn trả số tiền còn lại - sau khi đã tính toán các chi phí để thực hiện hợp đồng cho NLĐ. Còn nếu NLĐ muốn rõ “trắng, đen” thì công ty cũng sẽ theo đuổi đến cùng!
