Làm công nhân ở Khu công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh, Hà Nội) 11 năm nay, lần duy nhất chị Nguyễn Thị Thu (quê Nghệ An) đưa con tựu trường là khi con gái đầu lên lớp 1.
Năm học 2024-2025, con đầu lên lớp 6, bé thứ 2 lên lớp 3, dù được nghỉ dịp Quốc khánh 2.9 đến 3 ngày nhưng chị cũng sẽ không thể đưa con đi khai giảng ở quê.
"Dịp 2.9, tôi được nghỉ từ 1.9 đến 3.9.2024. Từ quê ra Hà Nội mất nhiều thời gian nên tôi phải ra sớm để có thời gian chuẩn bị, nghỉ ngơi rồi đi làm vào ngày hôm sau" - chị Thu nói.
Nếu muốn dự khai giảng của con, chị Thu phải xin nghỉ phép. Việc này ảnh hưởng công việc cũng như tiền lương nhận được. Đầu năm học là thời điểm người mẹ này lo lắng nhất bởi cần ít nhất 10 triệu đồng cho 2 con. Phải xa các con, một mình mưu sinh nơi thành phố, chị Thu luôn khát khao được bên con, nhất là vào dịp quan trọng như ngày khai giảng.
Trước đề xuất nghỉ thêm 2 ngày lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ ngày 2- 5.9) để tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường trong ngày khai giảng, chị Thu cho biết, đây là nguyện vọng của số đông công nhân có con đang tuổi đến trường.
Giống với vợ chồng chị Thu, những năm gần đây, anh Nguyễn Văn Tâm cùng vợ (trú tại chung cư CT4, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội) cũng phải xin nghỉ phép để được trực tiếp đưa con đến trường.
Anh Tâm có 2 con, năm nay học lớp 7 và lớp 4. Do chỉ nghỉ Quốc khánh được 2 ngày, có thể thêm 1 ngày nghỉ hằng tuần là 3 ngày, nên để được trực tiếp dự lễ khai giảng của các con (ngày 5.9), anh chị thường phải xin công ty cho nghỉ phép trước đó.
“Ngày khai giảng, trường các con chưa tổ chức học bán trú, buổi sáng tham dự, buổi trưa đã về. Vì vậy, tôi và vợ thay nhau, người đưa, đến dự khai giảng với các con, người ở nhà chuẩn bị bữa cơm trưa” – nam công nhân kể.
Đề cập về đề xuất tăng ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2.9, anh Tâm rất đồng tình bởi như vậy những người như vợ chồng anh không phải xin nghỉ phép mà vẫn có thể trực tiếp đưa các con đến trường khai giảng.
“Khai giảng là dịp rất ý nghĩa đối với các con. Sự có mặt của bố mẹ trong sự kiện này sẽ động viên các con rất lớn, giúp tăng sự gắn kết giữa bố mẹ và con cái” – anh Tâm chia sẻ.
Bà Phạm Thị Thu Lan - Viện phó Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) – bày tỏ đồng tình với đề xuất kéo dài nghỉ lễ Quốc khánh từ 2.9 đến 5.9.
“Người lao động Việt Nam hiện nay đang làm việc rất nhiều giờ, nên họ cần có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, có thêm thời gian gắn kết với gia đình, cân bằng giữa công việc và gia đình, chăm lo con cái. Ngoài ra thêm ngày nghỉ còn giúp họ chăm sóc sức khỏe, tái tạo sức lao động” – bà Phạm Thị Thu Lan bình luận.
Theo bà Phạm Thị Thu Lan, hiện nay, người lao động đang nghiêng về công việc, thời gian làm việc quá nhiều, trong khi thời gian dành cho gia đình và con cái giảm đi. Nhiều người không có thời gian chăm con nên gửi con về quê, từ đó thiếu đi sự gắn kết với con.
Viện phó Viện Công nhân và Công đoàn cũng cho rằng, nghỉ lễ nhiều hơn còn giúp kích cầu nền kinh tế (người lao động có thể đi du lịch); tạo cơ hội để các con của công nhân được phát triển cả về thể chất lẫn tinh thần. Ngoài ra, ngày nghỉ lễ của người lao động Việt Nam còn thấp so với thế giới, nên đề xuất thêm là hợp lý.
Trước đó, tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam diễn ra vào tháng 12.2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã đề nghị nghiên cứu tăng ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm vào thời điểm thích hợp, vì số ngày nghỉ này của nước ta đang thấp hơn bình quân chung của các nước Đông Nam Á và thế giới 5-6 ngày; nghiên cứu bổ sung tăng hai ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ mồng 2 đến 5.9), tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường trong ngày khai giảng. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đây là nguyện vọng rất thiết tha của số đông công nhân có con đang tuổi đến trường.
