Ngoài tiền lương nên có hỗ trợ khác
Làm việc theo hình thức công nhật (hưởng lương theo thời gian) nên anh Nguyễn Khương Duy (28 tuổi) mong muốn thay đổi hình thức tính thu nhập 8 tiếng theo lương cơ bản. Bởi đây là cách tính rất thiệt thòi với công nhân vì mỗi vùng lương cơ bản lại khác nhau.
“Lương cơ bản ở nông thôn rất thấp, chỉ hơn 3,8 triệu đồng trong khi tại thành phố lương cơ bản gần 5 triệu đồng. Những lúc ít việc, chỉ làm giờ hành chính, tổng lương của tôi chưa nổi 6 triệu đồng/tháng, người nào mới vào chỉ được hơn 4 triệu đồng. Công nhân rất lo lắng khi ít việc, lương bị phụ thuộc quá nhiều vào giờ tăng ca” - anh Duy bày tỏ.
Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, tiền lương của người lao động làm việc ở doanh nghiệp sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ thay đổi. Anh Duy đề xuất về việc cố định mức lương thực nhận cho 8 giờ làm hành chính nhưng tối thiểu cũng phải 5 triệu đồng mỗi tháng. Bên cạnh đó, quá trình làm việc cần theo dõi, tăng lương thường xuyên cho những người làm tốt.
Với các giờ tăng ca, nam công nhân đề xuất ngoài 150% tiền lương nên có hỗ trợ theo giờ, tối thiểu 10.000 đồng/giờ. Bởi khi tăng ca, sức khỏe người lao động sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều. Theo anh Duy, không phải công nhân nào cũng muốn tăng ca, thường họ sẽ bị ép phải thực hiện, khoản này là bù đắp cho họ.
Về các khoản phụ cấp, anh Duy cho rằng, nên tăng tiền chuyên cần, tiền phụ cấp độc hại, ít nhất bằng - lương cơ bản. Vì trong quá trình làm việc, công nhân xin nghỉ vô cùng khó khăn. Đồng thời lúc nào cũng luôn chân luôn tay, tiếp xúc với rất nhiều bụi mịn, mùi độc hại ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe.
Quan tâm tới lao động thâm niên
Với công nhân Nguyễn Thị Kiều Loan (29 tuổi, Vĩnh Phúc), phương thức khoán sản phẩm của công ty theo chị đang có nhiều bất cập.
Nữ công nhân chia sẻ làm theo hình thức khoán, công ty không mất tiền tăng ca trong khi ngày nào chị cũng phải làm hơn 10 tiếng. Cuối tháng, công ty chỉ dựa theo số lượng sản phẩm đạt được để tính lương. Như vậy rất thiệt thòi, chị Loan mong muốn có thêm tiền phụ cấp cho cả hình thức làm việc này.
Đồng thời, nếu thực hiện cải cách tiền lương năm 2024 như dự kiến, chị Loan cũng đề xuất công ty trả lương cố định sau 7 ngày thử việc, kiểm tra tay nghề. Công ty và công nhân có thể áp số lượng công việc cụ thể để đưa ra mức lương cố định như khối văn phòng khi phỏng vấn. Tiền lương nên được tính bằng lương cố định + năng suất công việc vượt chỉ tiêu + phụ cấp.
Trao đổi với Lao Động, chị Loan cho biết, trong cả tháng làm việc, rất nhiều lúc chị phải làm thêm công việc phụ, thay đổi mã hàng. Điều này vô tình khiến năng suất công việc bị ảnh hưởng, lương lúc cao lúc thấp.
Bên cạnh đó, 3 năm ở nơi làm việc mới, chị Loan không có một khoản phụ cấp thâm niên nào, người nào làm lâu 5 năm cũng chỉ được tặng 2 triệu tiền mặt và giấy khen cống hiến. Theo nữ công nhân đây là một thiệt thòi rất lớn.
Vì thế, chị Loan mong chính sách tiền lương sẽ quan tâm hơn đến những lao động làm việc từ năm thứ hai để họ gắn bó lâu dài. “Tôi hy vọng mỗi năm nên được thêm 1 ngày nghỉ phép có hưởng lương và có tiền thâm niên, số ngày phép, tiền thâm niên tăng đều theo hằng năm” - chị Loan đề xuất.
Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập theo Nghị quyết 27 đối với các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động); trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.
Theo đó, cơ cấu tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp sẽ do từng doanh nghiệp quyết định, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động.
