Công đoàn tỉnh Bình Định: Hiệu quả, thiết thực vì đời sống và việc làm của đoàn viên, người lao động

Đại hội đánh giá toàn diện kết quả hoạt động giai đoạn 2013 - 2018, xác định phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm cho chặng đường 5 năm tới. 

Dưới đây lược ghi một số thành tựu nổi bật từ hoạt động CĐ và phong trào CNLĐ.

Bữa ăn ca 15.000 đồng và ngôi nhà “Mái ấm CĐ”

Bình Định hiện có 112.942 CNVCLĐ, tăng hơn 9.000 người so với năm 2013, trong đó, 86.216 người là đoàn viên CĐ. 5 năm qua, có 146 CĐCS thành lập mới, nâng tổng số CĐCS lên 1.557 đơn vị, phát triển mới 27.025 đoàn viên, đạt 135% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII đề ra. “Đội ngũ CNVCLĐ phát triển cả số lượng lẫn chất lượng, trưởng thành trong nghề nghiệp, trong tiếp thu khoa học công nghệ và kinh nghiệm tổ chức quản lý.

Cùng với đà lớn mạnh của lực lượng lao động, tổ chức CĐ từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm phù hợp từng loại hình cơ sở, từng đối tượng đoàn viên; chủ động thích ứng, gắn việc vận động hoàn thành nhiệm vụ chính trị ở mỗi cơ quan, đơn vị với yêu cầu giải quyết những vấn đề thiết thực của đoàn viên” - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định Nguyễn Mạnh Hùng nhìn nhận.

Tiết giảm hoạt động hình thức, phô trương, dành thời gian, tâm huyết đồng hành cùng người lao động là một thực tế đáng ghi nhận. Theo báo cáo của Ban Chấp hành khóa XII, chỉ tính khối sản xuất, kinh doanh đã diễn ra 737 cuộc đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động; riêng đối thoại do LĐLĐ tỉnh trực tiếp tổ chức là 57 cuộc.

Năm 2013, nếu toàn tỉnh mới có 44,1% số doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể thì đến 2017, tỉ lệ này là 67,2%. Ở nhiều nơi, đại diện tập thể lao động kiên trì đấu tranh, khéo léo thuyết phục để đạt nội dung có lợi hơn cho người lao động. So với bình quân cả nước (55%), chỉ số doanh nghiệp có tổ chức CĐ tiến hành hội nghị người lao động của Bình Định cao hơn 5%.

CĐ luôn giữ vị thế chủ động trong nhiều lĩnh vực: Tham gia xây dựng, sửa đổi chính sách; kiểm tra, giám sát, nắm bắt thực trạng tiền lương, đề xuất nâng lương, xây dựng thang lương và quy chế trả lương phù hợp; giải quyết tranh chấp; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc.

Việc chỉ đạo, hướng dẫn, thúc đẩy CĐCS tăng cường giám sát chất lượng, nâng mức hỗ trợ bữa ăn ca cho người lao động lên 15.000 đồng/suất thu được kết quả tích cực, nhất là ở nhóm doanh nghiệp ngành may, đông lao động.

Từ 2016, tiếp nhận vai trò khởi kiện doanh nghiệp nợ BHXH, LĐLĐ tỉnh Bình Định tiến hành thủ tục pháp lý, đưa 4 đơn vị ra tòa. Một trong số đó đã phải nộp 400 triệu đồng.

Tương tự, tư vấn pháp luật CĐ, qua 226 vụ việc, đã thành chỗ dựa tin cậy giúp người lao động đòi lại hơn 1,5 tỉ đồng mồ hôi nước mắt.

Chương trình “Tết sum vầy” triển khai liên tục từ năm 2015, hỗ trợ 25,2 tỉ đồng, giúp mang lại cái tết ấm áp cho 59.759 lượt đoàn viên, người lao động khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo hay bị tai nạn khi đang làm việc. 158 đoàn viên được trao cơ hội tăng thu nhập, cải thiện đời sống bằng khoản vay tín chấp 1,5 tỉ đồng từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm.

Chương trình “Mái ấm CĐ” huy động hơn 2 tỉ đồng trong 2 năm 2016, 2017, đã trích 1,8 tỉ hỗ trợ xây mới hoặc sửa chữa nhà ở cho 65 đoàn viên.

Hoạt động xã hội từ thiện lan tỏa rộng rãi. 5 năm, đoàn viên, CNLĐ đóng góp 28,4 tỉ đồng vào các quỹ Đền ơn đáp nghĩa, Vì người nghèo, Nghĩa tình Hoàng Sa - Trường Sa, cứu trợ khẩn cấp, khắc phục hậu quả lũ lụt.

Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước

Bình Định là địa phương có nhiều kinh nghiệm trong việc tổ chức, chỉ đạo phong trào thi đua yêu nước, lao động sáng tạo. Thiết thực, hữu ích là tiêu chí luôn được đề cao.

“Quy trình đánh giá, xét chọn không ngừng được đổi mới, đảm bảo đề xuất khen thưởng đúng người, đúng việc, minh bạch, công khai. Chúng tôi ký chương trình phối hợp với Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh; xử lý tốt mối quan hệ giữa Hội thi Sáng tạo kỹ thuật của Liên hiệp các hội Khoa học - Kỹ thuật với phong trào lao động sáng tạo do LĐLĐ chủ trì, tạo điều kiện để người lao động tập trung cao nhất cho công tác nghiên cứu, triển khai ứng dụng” - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng chia sẻ.

Giai đoạn 2013-2018, toàn tỉnh có 15.620 lượt CNVCLĐ đăng ký thực hiện đề tài nghiên cứu, giải pháp, sáng kiến công nghệ và đã được công nhận, làm lợi gần 123,3 tỉ đồng. Có 66 đề tài được tặng Bằng Lao động sáng taọ, 43 tác giả được UBND tỉnh tặng bằng khen, 27 công trình tiêu biểu (tổng giá trị hơn 156,7 tỉ đồng) được khai thác, sử dụng cho mục tiêu phát triển kinh tế - dân sinh. 

Từ không khí thi đua sôi nổi ấy, 422 lao động trực tiếp sản xuất được tôn vinh, khen thưởng. LĐLĐ tỉnh được Tổng LĐLĐVN tặng cờ thi đua thời kỳ 2012-2017.

Tuy nhiên, ông Hùng thừa nhận, “thi đua chưa thành nền nếp mạnh mẽ ở khu vực ngoài nhà nước; khu vực hành chính, sự nghiệp chưa định hình rõ nét; người lao động trực tiếp sản xuất có quan tâm nhưng chưa nhiều; nhân tố mới, mô hình mới còn thưa thớt; khen thưởng chưa đủ hấp dẫn để khuyến khích đông đảo người lao động tham gia”.