Thực hiện đề án tổ chức lại các Cty khai thác công trình thủy lợi, đến cuối tháng 3.2018, các Cty này đã đi vào sản xuất theo mô hình mới; đối với các Cty lâm nghiệp, việc chuyển từ Cty TNHH một thành viên sang hai thành viên đang tiếp tục được triển khai thực hiện.
Theo CĐ ngành Nông nghiệp và phát triển nông thôn (NNPTNT) tỉnh Bắc Giang, trong quá trình sắp xếp, chuyển đổi các Cty, đã có những vấn đề phát sinh về quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ. Thực hiện chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, CĐ ngành và các CĐCS các Cty đã vào cuộc một các quyết liệt và hiệu quả.
Cụ thể, CĐ ngành, các CĐCS đã tích cực phát huy vai trò, chức năng của mình, cùng lãnh đạo chuyên môn đơn vị tổ chức quán triệt, phổ biến, tuyên truyền sâu rộng trong đoàn viên CĐ và CNLĐ về mục đích, ý nghĩa, nội dung của các đề án, kế hoạch sắp xếp, tổ chức lại các Cty khai thác công tình thủy lợi và lâm nghiệp để tạo sự đồng thuận trong cán bộ lãnh đạo, quản lý và NLĐ trong các Cty; tổ chức gặp mặt với NLĐ, nhất là những người có quyền lợi liên quan, tuyên truyền, giải thích giúp NLĐ hiểu rõ chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước về việc sắp xếp lại các DN nhà nước; tổ chức thăm hỏi, tặng quà CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập bị ảnh hưởng nhằm giải quyết những vấn đề còn tồn tại của DN nhà nước, động viên NLĐ yên tâm công tác.
CĐ ngành và các CĐCS Cty cũng đã tham gia cùng lãnh đạo chuyên môn đồng cấp tháo gỡ những khó khăn trong hoạt động của DN, ổn định việc làm và thu nhập cho NLĐ, kịp thời kiến nghị với các cơ quan chức năng thực hiện các giải pháp đảm bảo các chế độ, chính sách đối với NLĐ.
BCH CĐCS các Cty đã xác định vấn đề lao động dôi dư phải được xử lý một cách hài hòa, đúng pháp luật mới đảm bảo được lợi ích cho NLĐ và DN sau khi sáp nhập, chuyển đổi, nên CĐCS các Cty đã tích cực tham gia ý kiến xây dựng phương án giải quyết đối với những LĐ thuộc diện dôi dư. Đã có 112 LĐ dôi dư được giải quyết chế độ theo quy định; đào tạo lại để chuyển đổi nghề 12 LĐ trẻ có nguyện vọng chuyển đổi nghề nghiệp. CĐCS cũng tham gia ý kiến vào việc bố trí, sắp xếp số lao động còn lại một cách hợp lý để NLĐ yên tâm công tác, nhiệt tình, hăng say lao động sản xuất và gắn bó lâu dài với DN.
