"Về nước rồi chẳng biết làm gì cả"
Anh Nguyễn Văn Đông (SN 1987, trú tại Thanh Oai, Hà Nội) chia sẻ với PV Báo Lao Động khi đến tham gia Phiên giao dịch việc làm (GDVL) sáng 21.7.
Được biết, anh Đông đã có gần 10 năm đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc. Anh Đông đi theo 2 đợt, mỗi đợt có thời gian 4 năm, 10 tháng. Cuối năm 2021, anh Đông trở về Việt Nam và làm công việc tự do từ đó đến nay.
“Tôi mong muốn làm việc ở một công ty Hàn Quốc, phát huy được những gì mình đã từng học bên đó, về trách nhiệm trong công việc và ý thức làm việc. Mức lương tôi mong muốn khoảng 15 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, tôi vẫn chưa tìm được công ty phù hợp" - anh Đông chia sẻ.
Cũng có mặt ở phiên GDVL từ sớm, anh Nguyễn Hoàng (SN 1996) chia sẻ: "Tổng chi phí để tôi có thể đi sang Nhật làm việc là hơn 200 triệu đồng. Số tiền này tôi phải vay ngân hàng và đã trả xong. Sau khi quay trở về Việt Nam, tôi hy vọng có thể tìm được một công việc tại công ty của Nhật".
Bà Đào Lan Phương - nhân viên tuyển dụng nhân sự Công ty TNHH Intop Việt Nam, chuyên sản xuất linh kiện điện tử, có vốn đầu tư Hàn Quốc - cho biết: Đối với những người có kinh nghiệm và trình độ kỹ thuật, mức lương giao động từ 10 triệu đến 20 triệu đồng/người/tháng. Trong phiên GDVL hôm nay, việc tuyển dụng với công ty này khá khó khăn.
“Doanh nghiệp chú trọng vào năng lực và kinh nghiệm của ứng viên. Hôm nay, tôi thấy không có đa dạng ứng viên lắm. Ứng viên muốn tìm công việc ở xung quanh TP.Hà Nội, còn công ty chúng tôi ở Bắc Ninh nên khó khăn trong việc tuyển dụng” - bà Phương chia sẻ.
Cần tăng cường kết nối
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay, người lao động sau khi lao động ở Hàn Quốc, Nhật Bản về khá e dè khi xin tuyển vào các công ty tại Việt Nam do mức lương thấp hơn khá nhiều so với mức lương nhận được khi làm việc ở nước ngoài. Song, sau khi được tư vấn, người lao động cũng đã có tư duy ổn định hơn khi lựa chọn làm việc cho các công ty có vốn đầu tư Hàn Quốc và Nhật Bản.
Theo ông Thành, các vị trí việc làm thì đều có mức tương đương so với mặt bằng chung về chi trả lương. Tuy nhiên, không thể đòi hỏi cao ngang so với nước bạn. Đây cũng là rào cản về mặt tâm lý, băn khoăn của người lao động.
"Qua công tác tư vấn, chúng tôi cũng đã gắn kết được một lực lượng lao động tham gia các hoạt động giao dịch việc làm. Với nguồn dữ liệu từ Trung tâm Lao động Lao động Ngoài nước chuyển sang, các tỉnh cũng có sự phối hợp để tổ chức các hoạt động kết nối” - ông Thành nhấn mạnh.
Còn theo ông Nguyễn Quốc Khánh - Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP.Hà Nội - nhận định: Việc hỗ trợ việc làm trong nước để người lao động sau khi hết thời hạn hợp đồng làm việc ở Hàn Quốc có thể yên tâm quay về là vô cùng quan trọng.
Kết nối trực tuyến, ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động giao dịch việc làm, phỏng vấn kết nối trực tuyến giữa các phiên GDVL, sàn GDVL giúp người lao động về nước có được cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp với kinh nghiệm và trình độ tay nghề của mình, nhằm ổn định cuộc sống.
Sáng 21.7, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho lao động EPS và thực tập sinh IM Japan về nước; kết nối trực tuyến với Sàn giao dịch việc làm các tỉnh: Quảng Nam, Đồng Tháp.
Tham dự phiên giao dịch có sự góp mặt của 53 đơn vị đăng ký tham gia với tổng nhu cầu tuyển dụng, xuất khẩu lao động là 10.910 chỉ tiêu.
