Thưa ông, ông có thể cho biết ý nghĩa của Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đối với cán bộ Công đoàn Việt Nam?
- Đồng chí Nguyễn Văn Linh là một trong những nhà lãnh đạo xuất sắc của Đảng ta và luôn dành cho giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam sự quan tâm đặc biệt. Trong thời gian làm Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam, đồng chí đã có những đóng góp to lớn trong xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh. Tổ chức Công đoàn Việt Nam mãi mãi ghi nhớ những công lao to lớn của đồng chí; cán bộ Công đoàn, công nhân, viên chức, lao động nguyện noi gương và học tập những phẩm chất, đạo đức cách mạng trong sáng của đồng chí.
Để ghi nhớ công lao và cống hiến to lớn của đồng chí Nguyễn Văn Linh trong công cuộc xây dựng và đổi mới đất nước, là tấm gương sáng cho cán bộ Công đoàn và CNVCLĐ cả nước noi theo, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đã ra đời vào dịp kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và đã trải qua 2 lần trao giải.
Giải thưởng Nguyễn Văn Linh thật sự là phần thưởng cao quý của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN trao tặng cho cán bộ Công đoàn các cấp có thành tích xuất sắc tiêu biểu, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, giải pháp đổi mới trong hoạt động Công đoàn, trong xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Thời gian qua và sắp tới đây, tổ chức Công đoàn Việt Nam bước vào một giai đoạn mới nhiều khó khăn, thách thức nhưng cũng có cơ hội. Làm thế nào để biến khó khăn, thách thức ấy thành cơ hội mạnh mẽ hơn nữa để phát triển tổ chức Công đoàn. Theo tôi, không có một tư tưởng nào lớn hơn đó là phải đổi mới, phải hành động. Từ hành động đó chúng ta sẽ đúc kết được những bài học lớn và tạo ra một bước phát triển mới của tổ chức Công đoàn.
Tổ chức Công đoàn Việt Nam cũng nhận thấy ở đồng chí Nguyễn Văn Linh đó là những phương pháp hoạt động cách mạng. Đó là tổ chức Công đoàn và cán bộ Công đoàn phải biết đặt quyền lợi cá nhân sau quyền lợi của người lao động, không được xâm phạm vào quyền lợi của người lao động; hoạt động Công đoàn phải hết sức cương quyết, đúng quy định pháp luật, nhưng vẫn phải mềm dẻo. Trên cơ sở đó, chúng ta có sự đồng thuận lớn của người sử dụng lao động và cả xã hội. Tất cả những điều đó để hướng đến một việc lớn nhất là cuộc sống của người lao động ngày càng tốt đẹp hơn.
Ông đánh giá như thế nào về 10 cán bộ Công đoàn sẽ được nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III và kỳ vọng những điều gì đối với các cán bộ Công đoàn trong tình hình mới?
- Tiêu chí của Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III có nhiều thay đổi lớn nhưng thay đổi lớn nhất là phẩm chất của cán bộ Công đoàn được trao tặng. Họ phải là những cán bộ Công đoàn phải sáng tạo, đổi mới và những sáng tạo, đổi mới đó mang lại lợi ích thiết thực, cụ thể, có tính lan tỏa rộng.
Trong giai đoạn 2020-2021, trong tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn ra rất khốc liệt, đội ngũ công nhân lao động ở mọi nơi phải đối đầu với việc phòng chống dịch bệnh và vừa phải duy trì sản xuất. Chính trong môi trường đó đã xuất hiện nhiều người thủ lĩnh Công đoàn các cấp, từ cấp cơ sở đến cấp trên cơ sở và cấp trung ương bằng trách nhiệm cao của mình, đưa ra những quyết định chưa có tiền lệ bằng việc sáng tạo giải pháp phù hợp để làm cho đội ngũ CNVCLĐ rất yên tâm. Bởi vì trong khốn khó như vậy, ngoài các hệ thống chính trị thì tổ chức Công đoàn cũng có những việc làm hết sức thiết thực dành cho người lao động.
Tôi kỳ vọng rằng với những tâm thế như vậy, các lứa cán bộ Công đoàn nhất là lứa trẻ sẽ tiếp tục cùng với thế hệ đi trước, ra sức đổi mới vào hoạt động Công đoàn một cách thiết thực và hiệu quả để chúng ta thực sự xứng đáng với các thế hệ đi trước và đáp ứng được kỳ vọng của đoàn viên, người lao động.
Theo tôi, 10 cán bộ Công đoàn nhận giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III là những cán bộ đảm nhận trọng trách đứng đầu của CĐCS, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cấp tỉnh; có thời gian khá dài công tác Công đoàn, có bản lĩnh được trui rèn qua thực tiễn, có nhiều sáng tạo điển hình trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác Công đoàn, đạt thành tích đặc biệt xuất sắc trong năm 2020-2021, khi mà tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn ra rất khốc liệt đã xuất hiện những quyết sách trách nhiệm, những cách làm mới, thiết thực từ yêu cầu thực tiễn và tất là vì đoàn viên, người lao động.
- Thưa ông, Công đoàn Việt Nam đã trải qua chặng đường gần 93 năm hình thành và phát triển với tầm vóc ngày càng lớn mạnh, thật sự là tổ chức Công đoàn cách mạng, có những đóng góp to lớn trong cuộc đấu tranh bền bỉ vì sự nghiệp giải phóng dân tộc và trong quá trình sáng tạo xây dựng nước Việt Nam độc lập, hòa bình, thống nhất, dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng văn minh; luôn là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Vậy, trong tình hình mới, đòi hỏi người cán bộ Công đoàn cần có những hành động nào?
- Đóng góp lớn nhất của các thế hệ Công đoàn trước đây là tạo dựng lên một Công đoàn Việt Nam Cách mạng gắn liền với dân tộc cùng phát triển với dân tộc. Đất nước chúng ta đang có khát vọng phát triển mạnh mẽ hơn trong thời gian tới; đất nước chúng ta đang tiếp tục hướng tới mục tiêu phải chăm lo tốt hơn cho cuộc sống của người dân, của đội ngũ CNVCLĐ - đây cũng là mục tiêu của tổ chức Công đoàn, cán bộ Công đoàn.
Để đáp ứng được mục tiêu đặt ra, theo tôi, trước hết là đội ngũ cán bộ Công đoàn phải đặt quyền lợi hợp pháp của người lao động lên hàng đầu; chúng ta cũng phải hết sức sáng tạo để có các hoạt động đem lại quyền lợi hợp pháp đi vào thực tiễn, cuộc sống của đoàn viên, người lao động. Nếu như những quyền lợi ấy tốt hơn bằng sự thương lượng với người sử dụng lao động thì đó là một hoài bão, mong muốn trách nhiệm lớn lao của đội ngũ cán bộ Công đoàn chúng ta trong giai đoạn hiện nay.
Ngoài ra, để đáp ứng nhiệm vụ được giao trong tình hình mới, đội ngũ cán bộ Công đoàn trong giai đoạn hiện nay phải gần hơn nữa với đoàn viên. Phải thấu hiểu những tâm tư nguyện vọng lớn nhất của tập thể người lao động, phải có trách nhiệm cao, một sự trăn trở không ngừng trước những tâm tư, nguyện vọng ấy của đoàn viên, người lao động thì chúng ta phải làm gì? Và phải đặt ra câu hỏi chúng ta như thế nào để đạt kết quả tốt nhất, hiệu quả cao nhất đáp ứng được mong muốn của đoàn viên, người lao động.
Xin trân trọng cảm ơn ông!
