Anh Đỗ Văn Khôi - Bệnh viện Medlatec Tây Hồ (Hà Nội) hỏi: Tôi có người bạn làm trong khu công nghiệp, trước khi vào làm việc công ty trao đổi là sau 2 tháng thử việc sẽ ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên tính tới thời điểm hiện tại, bạn tôi đã làm việc được 5 tháng nhưng chưa được ký hợp đồng. Bạn tôi làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?
Hợp đồng lao động chưa hết thời hạn nhưng người sử dụng lao động và người lao động muốn bổ sung thêm một số nội dung thì có bắt buộc phải ký kết hợp đồng mới hay không? Trong trường hợp này 2 bên muốn thay đổi thời hạn hợp đồng thì làm như thế nào?
Luật sư Nguyễn Văn Hà - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội - trả lời: Theo Bộ luật Lao động, khi kết thúc hợp đồng thử việc, nếu người lao động đáp ứng yêu cầu thì doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động chính thức, không đạt yêu cầu thì các bên chấm dứt quan hệ lao động.
Trong trường hợp của bạn, sau khi kết thúc thời gian thử việc mà doanh nghiệp không có văn bản, không có phản hồi kết quả nhưng vẫn giao việc cho người lao động thì vẫn được xác định là xác lập quan hệ lao động. Sau 36 tháng, các bên vẫn triển khai quan hệ lao động như vậy mà không có hợp đồng nào khác thì sau này sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Luật sư Nguyễn Văn Hà cho biết thêm: Theo Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp hợp đồng lao động chưa hết thời hạn nhưng người sử dụng lao động và người lao động muốn bổ sung thêm một số nội dung thì có thể thương lượng, ký phụ lục mà không cần ký lại hợp đồng.
Ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ thành phố Hà Nội - giải đáp bổ sung: Đối với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể sửa, bổ sung nội dung thông qua phụ lục nhưng không được thay đổi thời hạn hợp đồng. Trong trường hợp muốn thay đổi thời hạn hợp đồng thì phải ký lại hợp đồng mới.
