Lý giải về sự chênh lệch này, anh Phạm Văn Tú (34 tuổi), cán bộ Tư pháp - Hộ tịch xã tại Hà Nam, cho biết, đối với cán bộ Nhà nước gần như mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ bằng hoặc sát với mức lương thực nhận. Theo anh Tú, Nhà nước quy định hệ số, mức lương cơ sở đồng thời liên thông trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nên không thể giảm mức đóng so với thu nhập được.
“Thu nhập của tôi hiện tại là 4,4 triệu đồng/tháng, cơ quan cũng dựa vào mức này để đóng bảo hiểm xã hội” - anh Tú cho hay.
Nam cán bộ chia sẻ, khi lương cơ sở tăng, thu nhập tăng theo thì mức đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng tương ứng. Gần như năm nào cũng tăng, nếu trễ vài năm thì lúc tăng lại khá cao. Theo anh Tú, khi làm việc từ 10 năm trở lên, cả hệ số và lương cơ sở đều tăng sẽ khiến mức lương trung bình tăng cao chạm ngưỡng 5,5 triệu đồng là chuyện bình thường.
Chưa kể những người có học hàm, chức vụ cao thì lương hàng tháng còn cao hơn. Như vậy, theo nam cán bộ chia đều trung bình cho cả người mới, người làm lâu năm thì 6,936 triệu đồng tương đối hợp lý.
Chị Lê Thị Hương (28 tuổi), trưởng phòng vận đơn tại quận Hoàng Mai - Hà Nội, chia sẻ, thu nhập hàng tháng dao động từ 12 đến 17 triệu đồng. Tuy nhiên, mức đóng bảo hiểm xã hội lại có 5,9 triệu đồng/tháng, chỉ cao hơn 900.000 đồng so với nhiều người ở vị trí nhân viên.
“Hầu hết các doanh nghiệp đều tìm cách hạn chế các khoản phải đóng bên ngoài cho người lao động như khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, tiền bảo hiểm xã hội. Mức đóng bảo hiểm xã hội của cấp bậc quản lý, thậm chí cả Giám đốc cũng chẳng cao hơn nhân viên là mấy, tuy nhiên điều này vẫn đúng quy định” - chị Hương cho hay.
Theo chị Hương, chính quy định mức lương đóng bảo hiểm xã hội ít nhất bằng lương tối thiểu vùng là nguyên nhân dẫn đến sự chênh lệch này. Nữ trưởng phòng cho hay, lương tối thiểu vùng khá thấp, tăng chậm, ít biến động và không có gì ảnh hưởng dẫn đến tăng cao như khối Nhà nước. Do đó, doanh nghiệp chỉ cần đóng bằng hoặc cao hơn một chút so với lương tối thiểu vùng là hợp pháp.
Vì thế, chị Hương cho rằng, những người lương 20, 30 triệu đồng nhưng đóng bảo hiểm xã hội mức 7 hoặc 8 triệu đồng là chuyện dễ hiểu. Do đó, chị Hương không ngạc nhiên khi báo cáo mức lương bình quân của lao động ngoài Nhà nước chỉ 6,382 triệu đồng.
Theo nữ trưởng phòng, nếu lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khối doanh nghiệp tính theo 70% thu nhập như đề xuất gần đây chắc chắn sẽ giảm được sự chênh lệch thậm chí còn lớn hơn khối Nhà nước.
