Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Phần 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về nội dung cải cách như sau:
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công:
Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới:
Theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay)...
Căn cứ vào quy định tại Nghị quyết 27, mức lương của cùng 1 vị trí đối với người bắt đầu được tuyển dụng và người sắp về nghỉ hưu có thể khác nhau tuỳ thuộc vào năng lực, chuyên môn và kết quả lao động, cụ thể:
+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công): Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường.
+ Đối với người lao động trong doanh nghiệp: Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động cụ thể.
