Liên quan đến vấn đề này, luật sư Nguyễn Thanh Tú - Công ty Luật TNHH Việt Kim, Đoàn Luật sư TP Hà Nội - cho biết, theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ không lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi: Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn...
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương với các lý do khác.
Điều này đồng nghĩa với việc người lao động sẽ không bị giới hạn số ngày nghỉ không hưởng lương trong năm, miễn có thỏa thuận với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động chấp thuận.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ không hưởng lương trong trường hợp thỏa thuận không bị pháp luật giới hạn miễn là có sự đồng thuận giữa 2 bên.
Cùng đó, người sử dụng lao động cũng có quyền từ chối thỏa thuận nghỉ không lương của người lao động mà không bị coi là vi phạm pháp luật.
Cũng theo luật sư Nguyễn Thanh Tú, để thực hiện việc xin nghỉ không lương, người lao động phải viết đơn nêu lý do nghi, thời gian nghỉ… và được người sử dụng lao động chấp thuận.
“Miễn là người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận được với nhau. Trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý cho nghỉ không lương cũng không vi phạm pháp luật lao động” - luật sư Thanh Tú cho hay.
