Tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 có liệt kê về các ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động như sau: Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1.1 Dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1.5 Dương lịch); Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10.3 Âm lịch).
Như vậy, Tết Dương lịch người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương vào ngày 1.1 Dương lịch.
Tuy nhiên, vì Tết Dương lịch 2024 rơi vào ngày thứ 2 nên nếu cộng dồn với ngày nghỉ cuối tuần (ngày nghỉ hằng tuần) thì ngày nghỉ Tết Tây 2024 của người lao động có thể được tăng lên là 2 hoặc 3 ngày.
Cụ thể, đối với người làm việc thứ 7 có ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ là 2 ngày (Ngày Chủ nhật và ngày Tết Dương lịch thứ 2).
Đối với người không làm việc thứ 7 (có 2 ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật) thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 là 3 ngày (ngày thứ 7, chủ nhật và ngày Tết Dương lịch thứ 2).
Ngoài ra, trong trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là một ngày khác (không phải thứ 7 hay chủ nhật) theo sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 là 1 ngày. Nếu ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
