Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, Tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1.1 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 5 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30.4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1.5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch).
Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch 2023 (1.1.2023).
Đồng thời, tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:
Nghỉ hằng tuần
...
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Ngày 1.1.2023 rơi vào ngày chủ nhật, do đó người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ hai (2.1.2023) và vẫn được tính lương cho ngày nghỉ Tết Dương lịch.
