Thiếu bác sĩ
Chiều 17.3, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Nguyễn Thế Phiệt - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thạch Hà - cho biết, hơn 1 năm nay, Trạm Y tế xã Thạch Long chưa có bác sĩ sau khi một bác sĩ chuyển công tác.
Cũng từ đó đến nay, việc tuyển dụng bác sĩ bổ sung thay thế vẫn chưa có kết quả do khó tuyển.
“Bây giờ bác sĩ chủ yếu làm ở các bệnh viện tuyến huyện, tuyến tỉnh hoặc làm ngoài công lập chứ về làm ở trạm y tế khó tuyển lắm” - ông Phiệt nói.
Cũng theo ông Phiệt, lo ngại thời gian tới khi một số bác sĩ về hưu hoặc chuyển công tác thì sẽ càng thiếu thêm bác sĩ ở trạm y tế.
Bà Hoàng Thị Thương - Quyền Trạm trưởng Trạm Y tế xã Đức Lĩnh - cho hay, từ năm 2023, một bác sĩ ở Trạm Y tế xã Đức Lĩnh (huyện Vũ Quang) nghỉ hưu, đến nay đã hơn 1 năm nhưng trạm chưa được bố trí bác sĩ về bổ sung. Do vậy, nhiều người dân bị đau ốm đến khám đã phải chuyển lên tuyến trên điều trị.
Trạm Y tế xã Phú Phong (huyện Hương Khê) suốt 30 năm nay không được bố trí bác sĩ do nằm gần trung tâm huyện. Nguồn nhân lực đang được ưu tiên phân bổ cho các trạm ở vùng sâu, vùng xa.
Ông Nguyễn Trường Lâm - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Hương Khê - cho biết, việc thiếu bác sĩ tại cơ sở đã ảnh hưởng đến công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân. Do vậy, một số trường hợp dù chưa phải bị bệnh nặng nhưng do không có bác sĩ nên họ đành phải chuyển lên tuyến trên để chữa trị.
Ông Lâm cho rằng, hiện nay khó thu hút bác sĩ về cơ sở là do thu nhập thấp, môi trường làm việc khó để bác sĩ trưởng thành về chuyên môn.
“Những năm gần đây đã khó thu hút được bác sĩ về cơ sở rồi lại còn có một số bác sĩ từ cơ sở xin nghỉ việc để ra làm cho các phòng khám hoặc bệnh viện tư nhân nên đã thiếu lại càng thiếu thêm” - ông Lâm nói.
Do chính sách thu hút chưa mạnh
Theo Sở Y tế Hà Tĩnh, thời gian qua, sở này đã tham mưu UBND tỉnh Hà Tĩnh trình HĐND tỉnh ban hành các nghị quyết về chính sách khuyến khích phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2022 - 2025 với nhiều chính sách thu hút.
Theo đó, bác sĩ đa khoa, bác sĩ y khoa được tuyển dụng về công tác tại trạm y tế tuyến xã sẽ được hỗ trợ từ 180 triệu đồng đến 330 triệu đồng tùy vào xếp loại kết quả tốt nghiệp và tùy thuộc vào trường đào tạo.
Ngoài ra, khi về các trạm y tế xã, phường, thị trấn công tác, bác sĩ còn được hỗ trợ 1,5 triệu đồng người/tháng. Chính sách là thế, nhưng đến nay, toàn tỉnh Hà Tĩnh vẫn còn 37 trạm y tế xã, phường, thị trấn chưa có bác sĩ.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Nguyễn Minh Đức - Giám Sở Y tế Hà Tĩnh - cho hay, toàn tỉnh Hà Tĩnh hiện có hơn 200 trạm y tế xã, phường, thị trấn, trong đó số trạm có bác sĩ đạt khoảng 83%. Trong khi theo quy định của tỉnh Hà Tĩnh, bác sĩ ở trạm y tế phải đạt 100%.
"Theo tôi, chính sách thu hút bác sĩ về cơ sở đã có nhưng vẫn chưa đủ mạnh. Trong khi điều kiện máy móc, thiết bị để phục vụ cho bác sĩ làm nghề ở trạm y tế chưa được đầy đủ. Đặc biệt, chế độ lương, thưởng, thu nhập còn thấp là băn khoăn lớn để các bác sĩ mới ra trường ưu tiên lựa chọn làm việc tại bệnh viện tuyến trên hoặc bệnh viện ngoài công lập” - ông Đức nói.
Ông Đức cũng cho biết, quy định hiện nay để đào tạo y sĩ lên bác sĩ mất đến 6 năm và khi thi cũng chặt chẽ, khó khăn trong khi đội ngũ y sĩ công tác tại các trạm y tế cũng đã lớn tuổi nên họ không muốn học lên nữa vì vừa mất nhiều thời gian, vừa ngại khó.
