Cô Nguyễn Thị Thi (57 tuổi) - giáo viên ở Thanh Hóa cho biết, dù sang năm về hưu nhưng khi biết phụ cấp thâm niên bị bãi bỏ khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, cô cũng rất buồn.
"Tôi buồn cho các giáo viên dạy lâu năm, giáo viên trẻ mới vào nghề và buồn cho cả nghề giáo. Với những người có thâm niên lâu năm, đây như vết cứa vào lòng. Phụ cấp thâm niên bãi bỏ vô tình khiến giáo viên có cảm giác chỉ hơn người mới bước chân vào ngành một chút. Không chỉ thu nhập mà cả sự nhiệt huyết cũng bị ảnh hưởng" - cô Thi nói.
Theo cô Thi, tùy từng chức vụ và thâm niên công tác sẽ bị ảnh hưởng ít nhiều. Người nào ít thì vài trăm nghìn đồng, người nào nhiều có thể lên đến vài triệu đồng. Như bản thân cô, 28 năm cống hiến nếu còn tiếp tục làm ước tính thu nhập sẽ giảm 2 triệu đồng/tháng.
Liên quan đến vấn đề này, nhiều bạn đọc cũng có những chia sẻ thể hiện sự tiếc nuối.
Bạn đọc Quý Sơn nói: Giáo viên nên giữ phụ cấp thâm niên, người cống hiến lâu năm vẫn bằng người mới đi làm thì thật bất công.
Bạn đọc Nguyễn Anh Tuấn chia sẻ: “Bao năm bám trụ để có thâm niên nay bị cắt thì sẽ gặp khó khăn khi nuôi con”.
Bạn đọc Minh Khương Nguyễn tâm sự: “Nghề dạy học rất cần kinh nghiệm, bỏ phụ cấp thâm niên là không thỏa đáng”.
Bạn đọc Milinh phân trần: “Nếu cắt phụ cấp thâm niên thì phải bù các khoản khác để lương sau cải cách của giáo viên cao hơn. Như vậy mới tạo động lực và không phụ công lao đóng góp, cống hiến của những giáo viên lâu năm”.
Bạn đọc Nguyễn Thao tâm sự: “Tôi đã dạy tại xã miền núi vùng sâu, ban đầu rất nhiều cái khổ không thể nói hết. Khi dạy lâu thì các loại phụ cấp hết hạn, chỉ còn phụ cấp thâm niên. Thâm niên là giá trị công nhận nỗi vất vả, gắn bó công sức của chúng tôi so với giáo viên trẻ, giờ cắt đi chúng tôi cảm thấy chạnh lòng”.
Trao đổi với Lao Động, cô Nguyễn Thị Hiền (25 tuổi, Nam Định), giáo viên mầm non chia sẻ: “Hiện tại tôi đã theo nghề, chăm sóc các con được 3 năm. Mặc dù thâm niên chưa có nhưng cũng rất hụt hẫng khi khoản phụ cấp này bị bãi bỏ”.
Theo cô Hiền, phụ cấp thâm niên là một niềm tự hào của tất cả những ai chọn con đường dạy học. Thâm niên vừa giúp thu nhập được cải thiện vừa thể hiện sự trưởng thành của giáo viên trong mắt phụ huynh và các giáo viên khác.
“Với đồng lương ít ỏi, thiết nghĩ giáo viên nên giữ nguyên phụ cấp thâm niên hoặc điều chỉnh mức tăng chứ đừng nên cắt bỏ. Dẫu biết có các khoản phụ cấp và tiền thưởng khác bù vào nhưng thực sự vẫn rất cần thâm niên. Phụ cấp thâm niên không chỉ là kinh tế mà còn là động lực để chúng tôi cố gắng mỗi ngày” - cô Hiền chia sẻ.
Theo cô Hiền, phụ cấp thâm niên chính là động lực để giáo viên gắng trụ bám nghề lâu nhất có thể. Những giáo viên trẻ như cô cũng có thêm mục tiêu để hoàn thành thật tốt công việc đầy tự hào đang làm, không bị gánh nặng kinh tế tác động phải nghỉ việc khi đã có phụ cấp thâm niên hỗ trợ.
Theo tinh thần của Nghị quyết 27, lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Về cơ bản, chỉ bỏ phụ cấp thâm niên và phụ cấp công tác công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội. Tuy nhiên, dù bỏ những khoản phụ cấp này thì vẫn phải đảm bảo quỹ phụ cấp phải chiếm 30% so với tổng quỹ lương của công chức nên lương công chức sẽ không bị ảnh hưởng nhiều.
