Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết:
Theo Khoản 1 Điều 5 Văn bản hợp nhất 2525/VBHN-BHXH ngày 15.8.2023 của BHXH Việt Nam về mức đóng và trách nhiệm đóng BHXH của người lao động theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
Người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 1.1.2018); Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức; Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu đối với trường hợp BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân bàn giao cho BHXH tỉnh; Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương và đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
BHXH Việt Nam lưu ý, ngoài mức đóng BHXH bắt buộc nêu trên, hằng tháng NLĐ còn phải đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp (1%) trừ trường hợp cán bộ, công chức; người lao động nước ngoài theo quy định của Luật Việc làm và đóng vào quỹ Bảo hiểm y tế (1,5%) theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế.
