Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa - Đoàn Luật sư TP. Hà Nội - cho biết:
Chế độ nghỉ phép của giáo viên mầm non được quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT. Theo đó, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành.
1.1. Nghỉ hè
Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có).
1.2. Nghỉ các ngày lễ, Tết
Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, giáo viên mầm non được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1.1 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 5 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30.4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1.5 dương lịch);
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2.9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch).
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
1.3. Nghỉ việc riêng
Giáo viên mầm non được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo trước trong các trường hợp:
- Kết hôn: nghỉ 3 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.
Giáo viên mầm non được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
