Thông tin từ Bộ Nội vụ ngày 14.12 cho hay vừa có phản hồi ý kiến của người dân xung quanh các quy định hiện nay về chính sách thôi việc ngay đối với đối tượng tinh giản biên chế.
Liên quan đến nội dung này, ông Đỗ Anh Tuấn (sinh năm 1972, Nghĩa Lộ, Yên Bái) cho biết, ngày 1.2.1996, ông được hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế cơ quan, xếp lương bậc 1; hệ số 1,70; mã số 01-010; đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước.
Trong quá trình công tác đến ngày 1.11.2019, ông hưởng lương bậc 12; hệ số 4,03; mã số 01-010; vượt khung 8%.
Đến ngày 1.8.2020, ông thi tuyển dụng vào công chức, được xếp ngạch chuyên viên mã số 01.003; bậc 1; hệ số 2,34.
Đến thời điểm tháng 11.2023, ông đóng bảo hiểm xã hội được 27 năm 9 tháng. Trong quý I năm 2024, ông làm đơn xin tự nguyện nghỉ thôi việc ngay theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, vào đợt II năm 2024. Cơ quan chủ quản nhất trí cho ông nghỉ việc.
"Vậy tôi xin hỏi Bộ Nội vụ trường hợp của tôi với hai nội dung như sau. Thứ nhất, tôi có được nghỉ thôi việc ngay theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP không? Nếu không được, lý do là gì? Thứ hai, nếu được nghỉ thôi việc ngay theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP thì chế độ, chính sách, cách tính chế độ như thế nào" - ông Đỗ Anh Tuấn đặt câu hỏi.
Phản hồi ý kiến của người dân, Bộ Nội vụ cho hay, về đối tượng tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng tinh giản biên chế khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3.6.2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế.
Về cách tính chế độ thôi việc ngay, tại khoản 1 Điều 7 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP đã quy định chính sách thôi việc ngay đối với đối tượng tinh giản biên chế.
Cách tính tiền lương tháng hiện hưởng và tiền lương tháng bình quân để tính chế độ chính sách tinh giản biên chế được thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP.
