Theo Công ty Luật TNHH YouMe: Sau khi sửa đổi theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, quy định về xử lý cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ đã trở nên nghiêm khắc và minh bạch hơn. Các điểm quan trọng về sự thay đổi bao gồm:
Công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ: Trong trường hợp này, công chức sẽ bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ và cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ xử lý bằng cách thôi việc đối với họ. Điều này tạo ra một cơ chế nghiêm khắc hơn để đánh giá và xử lý công chức không đáp ứng yêu cầu công việc.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 2 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại: Điều này đặt ra sự chấp nhận rủi ro cho các cán bộ, công chức ở vị trí lãnh đạo và quản lý, khi họ phải đối mặt với khả năng không được bổ nhiệm lại nếu không hoàn thành nhiệm vụ.
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 3 năm có 2 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn: Công chức không giữ vị trí lãnh đạo hoặc quản lý sẽ được bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn nếu họ được xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm không liên tiếp.
Sự sửa đổi này đã tạo ra một cơ chế nghiêm ngặt hơn để xử lý cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ và đồng thời quy định rõ hơn về xếp loại chất lượng công chức dựa trên hiệu suất làm việc của họ. Đối với công chức giữ vị trí lãnh đạo và quản lý cũng phải đối mặt với sự chấp nhận rủi ro không được bổ nhiệm lại nếu họ không hoàn thành nhiệm vụ. Bạn đọc đối chiếu theo quy định trên để biết cụ thể.
