Trước đó, vào đầu tháng 7 Cần Thơ từng gây chú ý khi đưa ra dự kiến về đề án này. Cụ thể, trong giai đoạn 2018-2020 dự án sẽ cho 80 người chia thành 4 lớp sẽ được đi học theo chương trình này, mỗi lớp 20 người, học 14 ngày. Nhóm người này sẽ được bồi dưỡng kiến thức về lĩnh vực nhân sự; giao thông; quy hoạch đô thị; biến đổi khí hậu; môi trường; tài chính, ngân sách; quản lý dịch vụ công.
Được biết kế hoạch đưa cán bộ đi nước ngoài đào tạo nhằm tạo tiền đề mở rộng mô hình hợp tác đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực đối với cán bộ, công chức, viên chức của TP Cần Thơ.
Những người được bồi dưỡng gồm cán bộ, công chức, viên chức TP Cần Thơ công tác trên các lĩnh vực nhân sự, giao thông, quy hoạch đô thị (quản lý đô thị), biến đổi khí hậu, môi trường, tài chính, ngân sách và quản lý dịch vụ công.
Việc đưa cán bộ đi bồi dưỡng thêm kiến thức là tốt, đất nước nào cũng cần có cán bộ công chức giỏi để thực thi công vụ, tuyển người giỏi từ đầu vào, trong quá trình làm việc cũng cần bồi dưỡng thêm.
Thế nhưng, nhiều người cũng bày tỏ băn khoăn về chương trình này vì mức kinh phí, thời gian học, trình độ ngoại ngữ… của những cán bộ được tham gia khóa đào tạo. Nhiều độc giả Báo Lao Động đã bày tỏ quan điểm về vụ việc.
Bạn đọc Hoàng Hữu Châu bày tỏ quan điểm: “Tôi nghĩ phải kiểm tra trình độ ngoại ngữ của các vị được cho đi học. Và tại sao không nhận những người có trình độ đại học hoặc cao hơn vào làm công chức để đỡ tiền cho cán bộ đi học. Nếu thành tâm muốn học thì chỉ cần học qua mạng internet cũng tốt”.
Bày tỏ thái độ hoài nghi, bạn đọc Nguyễn Thị Vân bình luận: “Thời gian đi học chỉ có hai tuần. Thời gian ngắn như vậy thì học được cái gì? Ngay cả khi người đi được cử đi học có trình độ ngoại ngữ loại giỏi.
Tôi sinh sống ở nước ngoài cả đời người, làm việc cho chính phủ và kinh doanh nên có đủ kinh nghiệm và nhận xét chân thành như thế, nói thật hai tuần chỉ để tham quan cho vui như đi du lịch...".
Đồng quan điểm, bạn đọc Tâm Đức chia sẻ: “Tôi thấy tốt nhất khi kế hoạch chưa thực hiện thì hãy sát hạch trình độ chuyên môn, trình độ tiếng Anh của người được cử đi bồi dưỡng; kiểm tra tính khả thi của kế hoạch.
Đừng để chuyện đã rồi thì có nói cũng bằng thừa. Đồng thời khi đi bồi dưỡng về yêu cầu báo cáo chi tiết, kiểm tra khả năng tiếp thu của cán bộ được cử đi học. Thời gian khóa học chỉ khớp thời gian một chuyến du lịch thì bồi dưỡng được gì đây?”.
