Luật Người khuyết tật có quy định: Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không được từ chối tuyển dụng người khuyết tật có đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào làm việc hoặc đặt ra tiêu chuẩn tuyển dụng trái quy định của pháp luật nhằm hạn chế cơ hội làm việc của người khuyết tật. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn tồn tại nhiều thách thức và khó khăn khi người khuyết tật xin vào làm việc ở các doanh nghiệp. Để giúp cho số người khuyết tật vào làm ở các cơ quan, doanh nghiệp, ở góc nhìn người khuyết tật tôi đề xuất một số giải pháp sau:
Một là về tăng cường giáo dục và tuyên truyền: Cần tăng cường giáo dục và tuyên truyền về quyền lợi của người khuyết tật và lợi ích mà doanh nghiệp có thể nhận được như giảm thuế, cung cấp hỗ trợ tài chính cho việc đào tạo người khuyết tật, hoặc thực hiện quy định rõ ràng về việc tuyển dụng người khuyết tật trong các dự án công trình công cộng khi tuyển dụng người khuyết tật. Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về khả năng và tiềm năng công việc của người khuyết tật để làm giảm định kiến và loại bỏ những rào cản tâm lý.
Hai là đào tạo và phát triển kỹ năng của người khuyết tật: Cung cấp những chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho người khuyết tật để nâng cao năng lực, kỹ năng của họ đáp ứng được ở mức độ căn bản nhu cầu của thị trường lao động và phù họp sức khoẻ người khuyết tật để họ có thể nắm bắt được cơ hội việc làm như là cung cấp khóa học đào tạo nghề, hỗ trợ rèn luyện kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian và khả năng làm việc nhóm, kỹ năng tự chăm sóc bản thân để hoà nhập cộng đồng.
Hỗ trợ đầu tư về kỹ thuật và công nghệ, cải tạo môi trường làm việc tiện ích, tiếp cận đối với người khuyết tật, và đảm bảo sự hỗ trợ và sự chia sẻ tinh thần đồng nghiệp trong công việc: Nhà nước có chính sách hỗ trợ một phần cho doanh nghiệp đầu tư vào các công nghệ hỗ trợ và thiết bị kỹ thuật để giúp người khuyết tật làm việc hiệu quả như cấp phần mềm hỗ trợ truy cập, thiết bị hỗ trợ vận động như xe lăn, dụng cụ chỉnh hình chân tay giả…
Cùng với đó, điều chỉnh không gian môi trường làm việc để phù hợp với nhu cầu của người khuyết tật như nhà vệ sinh, đường dốc xe lăn. Trong quá trình tôi làm chương trình giới thiệu việc làm cho người khuyết tật tại Sóc Trăng, nhiều bạn khuyết tật do không tiếp cận được công trình trụ sở làm việc và nhà vệ sinh tại doanh nghiệp nhưng lại ngại nói ra nên đã xin nghỉ làm, mãi sau này tôi mới biết.
Hợp tác với tổ chức của và vì người khuyết tật để tuyển dụng lao động người khuyết tật: Doanh nghiệp có thể hợp tác với các tổ chức hội, trung tâm hỗ trợ người khuyết tật để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp. Các tổ chức này có thể cung cấp thông tin, hướng dẫn và hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng và đào tạo người khuyết tật.
Xây dựng văn hóa ứng xử doanh nghiệp: Tạo ra một văn hóa đồng lòng trong doanh nghiệp, nơi mọi người đề cao tôn trọng và đánh giá cao đa dạng và bao gồm người khuyết tật. Điều này có thể thể hiện qua chính sách và quy trình công bằng, đảm bảo cơ hội công bằng cho tất cả nhân viên và xây dựng một môi trường làm việc tích cực và chia sẻ.
Tóm lại, để doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc, cần có sự hỗ trợ từ chính phủ, các tổ chức xã hội và cả xã hội nói chung. Qua việc tăng cường thông tin, đào tạo kỹ năng, cung cấp hỗ trợ kỹ thuật, điều chỉnh môi trường làm việc, khuyến khích chính sách và xây dựng văn hóa đồng lòng, doanh nghiệp có thể tạo điều kiện thuận lợi cho người khuyết tật tham gia vào công việc và góp phần vào sự phát triển và thịnh vượng của cả doanh nghiệp và xã hội.
