Đóng - hưởng công bằng
Theo quy định tại Khoản 1 Mục II Nghị quyết 116/NQ-CP, người lao động thuộc trường hợp sau sẽ được hỗ trợ bằng tiền từ kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp:
Thứ nhất, người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm ngày 30.9.2021 (không bao gồm người lao động đang làm việc tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên).
Thứ hai, người lao động đã dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp do chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01.01.2020 đến hết ngày 30.9.2021 có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu theo quy định của pháp luật về việc làm, không bao gồm người hưởng lương hưu hàng tháng.
Mức hỗ trợ trên cơ sở thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động, cụ thể như sau: Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp dưới 12 tháng được hỗ trợ 1,8 triệu đồng/người. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng đến dưới 60 tháng được hỗ trợ 2,1 triệu đồng/người. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 60 tháng đến dưới 84 tháng được hỗ trợ 2,4 triệu đồng/người. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 84 tháng đến dưới 108 tháng được hỗ trợ 2,65 triệu đồng/người. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 108 tháng đến dưới 132 tháng được hỗ trợ 2,9 triệu đồng/người. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 132 tháng trở lên được hỗ trợ 3,3 triệu đồng/người.
Theo Nghị quyết 116/NQ-CP, nguồn kinh phí hỗ trợ đợt này cho người lao động khoảng 30.000 tỉ đồng được lấy từ kết dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đến hết năm 2020, không phải là tiền trợ cấp thất nghiệp. Do đó, người lao động nhận khoản hỗ trợ này sẽ không bị ảnh hưởng quyền lợi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp như bình thường theo Mục 3 Chương 6 Luật Việc làm năm 2013.
Nghị quyết cũng nêu rõ, việc hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp bảo đảm nguyên tắc đóng - hưởng, chia sẻ và công bằng đối với người lao động và người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều quyền lợi
Tham gia Bảo hiểm thất nghiệp, theo Điều 42 Luật Việc làm 2013, người lao động có 04 chế độ, (bao gồm cả người lao động và người sử dụng lao động), đó là: Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; Hỗ trợ học nghề; Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm.
Trên thực tế, làn sóng dịch bệnh lần thứ tư gây ảnh hưởng, thậm chí làm tê liệt những thị trường lao động sôi động bậc nhất cả nước như: TP.HCM và các tỉnh phía Nam, Hà Nội… Nhiều doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải tạm dừng hoạt động hoặc hoạt động dưới 20 – 30% công suất. Chi phí sản xuất tăng cao trong khi việc cung ứng hàng hóa gặp nhiều hạn chế. Thống kê chỉ riêng trong tháng 8, Hà Nội có 1.077 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, trong đó có 244 doanh nghiệp giải thể; 833 doanh nghiệp đăng ký tạm ngừng hoạt động. Trung bình mỗi ngày có hơn 33 doanh nghiệp rút lui gây ra hệ lụy có hàng nghìn lao động phải đối mặt với nguy cơ ngừng việc, mất việc làm, mất thu nhập… Trong giai đoạn khó khăn đó, hàng trăm nghìn người lao động đã có chính sách bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ phần nào chi phí, giúp họ cầm cự qua giai đoạn khó khăn. Ngoài ra, nếu có nhu cầu, người lao động còn được tư vấn, giới thiệu việc làm mới phù hợp năng lực bản thân.
