Gian nan lấy giấy ủy quyền của người lao động khi khởi kiện nợ bảo hiểm xã hội

Tốn thời gian, công sức

Một trong những vụ việc công đoàn khởi kiện doanh nghiệp ra tòa gặp rất nhiều khó khăn xảy ra tại Công ty Cổ phần Thương mại, Dịch vụ và Đầu tư Trường Thành (Công ty Trường Thành) tại huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang.

Sau khi ngừng hoạt động từ năm 2017, Công ty Trường Thành đã không thanh toán bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương, tiền phép, tiền thưởng, tiền ăn ca cho 141 người lao động với tổng số tiền là gần 2,9 tỉ đồng, trong đó, số tiền nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hơn 2,5 tỉ đồng; số tiền nợ lương, tiền thưởng, nghỉ phép, ăn ca là gần 316,5 triệu đồng.

Thời điểm đó, chị Phạm Thị Lụa là Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty. Để khởi kiện công ty ra tòa, chị Lụa đã cùng một số nhân sự khác phải tập hợp giấy ủy quyền của từng người lao động.

Trao đổi với phóng viên vào sáng 25.7, chị Lụa kể lại, thủ tục này khiến chị rất tốn thời gian, công sức. “Có tổng cộng 141 người lao động cần phải lấy giấy ủy quyền. Để lấy được giấy ủy quyền của hơn 100 con người không phải là điều đơn giản, tốn rất nhiều thời gian, công sức” - chị Lụa nói.

Thủ tục này không chỉ lấy chữ ký của người lao động là xong, mà còn phải ra UBND xã nơi người lao động thường trú để được chứng thực. Để theo đuổi vụ việc, chị Lụa phải xin nghỉ làm 25 buổi ở công ty mới.

Có lần, chị Lụa phải xin nghỉ làm (thời điểm đó chị đang đi làm ở công ty khác) đến huyện Lục Ngạn để xin giấy ủy quyền của người lao động, rồi mau chóng trở về đi làm, còn giấy ủy quyền thì nhờ người lao động gửi qua đường chuyển phát nhanh.

“Rất may hầu hết người lao động đều ở trong tỉnh Bắc Giang nên việc lấy giấy ủy quyền còn khả thi, dù rất khó khăn. Nếu người lao động mà ở các tỉnh khác, hay đi xuất khẩu lao động… thì có lẽ tôi phải đầu hàng, không thực hiện được” - chị Lụa nói.

Liên quan đến vấn đề này, mới đây, tại buổi hội thảo “Hoàn thiện quy định của pháp luật và cơ chế bảo vệ quyền lợi của người lao động bị nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc”, ông Nguyễn Danh Huế - Chủ tịch Công ty Luật TNHH Hừng Đông - cho rằng, cần thiết phải sửa đổi hành lang pháp lý liên quan để tạo điều kiện cho tổ chức Công đoàn cơ sở có thể tiến hành khởi kiện doanh nghiệp nợ BHXH mà không cần tới sự ủy quyền của người lao động.

Thủ tục, hồ sơ khởi kiện cần đơn giản hóa, nhanh gọn, vì nhiều cán bộ công đoàn cơ sở và người lao động nhận thức pháp luật còn hạn chế, khó có thể hoàn tất đầy đủ giấy tờ khởi kiện theo yêu cầu của tòa án. Cách giải quyết tốt nhất cho vấn đề trên vẫn là cần phải sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật Tố tụng dân sự.