Tặng vàng cho người lao động gắn bó lâu dài với công ty
Gặp chúng tôi mới đây, anh Lê Hữu Đắc (quê ở tỉnh Hà Tĩnh), nhân viên lái xe của Cty Tân Thanh, hồ hởi chia sẻ: “Nói thật, tôi đã làm việc cho vài doanh nghiệp, nhưng không đâu đối đãi tốt với NLĐ như ở đây, nên tôi quyết định gắn bó lâu dài với Cty”.
Anh Đắc cho biết, anh đã từ quê vào miền Nam làm việc được gần 30 năm. Năm 1997, từ Lâm Đồng anh xuống TPHCM và xin vào làm việc tại Cty Tân Thanh, lúc đầu cũng nghĩ chỉ là tìm một công việc để sinh sống, nhưng những đãi ngộ của Cty dành cho NLĐ đã giúp anh gắn bó với nơi này đến nay được 25 năm.
Năm 2017, kỷ niệm 20 năm gắn bó Cty, anh được thưởng 2 lượng vàng SJC, một phần thưởng cho sự gắn bó, đóng góp cho doanh nghiệp. Anh Đắc nói thêm: “Trước kia đi làm cũng từng được thưởng, có khi giá trị được 1 hay 2 chỉ vàng, chứ chưa bao giờ được thưởng nhiều như ở Cty Tân Thanh”.
Không chỉ riêng anh Đắc, một số nhân viên đã gắn bó với Cty Tân Thanh lâu dài cũng được nhận phần thưởng như thế.
Ông Trần Văn Hùng - Chủ tịch CĐ Cty Tân Thanh - cho biết, thỏa ước lao động tập thể của Cty có nhiều điểm có lợi cho NLĐ hơn so với quy định của pháp luật. Các ngày Lễ 30.4, 1.5, 2.9 hay Trung thu, Cty đều có thưởng, quà cho NLĐ; khi NLĐ có hiếu, hỉ đều được Cty mừng hay viếng 500.000 đồng. Đặc biệt, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, quy định NLĐ sẽ được thưởng 2 chỉ vàng nếu làm việc cho Cty 10 năm và được thưởng 2 cây vàng nếu gắn bó với Cty 20 năm và chương trình này đã được thực hiện từ năm 2012.
Mới đây, Cty đã tuyên dương 31 lao động xuất sắc, gắn bó với công ty từ 10 năm trở lên mức thưởng dành cho mỗi lao động từ 7 - 50 triệu đồng.
Đóng đầy đủ BHXH, kinh phí công đoàn
Bên cạnh đó, Cty còn có nhiều chính sách khác để chăm lo cho NLĐ. Chẳng hạn như bữa ăn giữa ca của Cty có giá trị 25.000 đồng, Cty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho tất cả NLĐ, hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ.
Trong năm 2021, khi TPHCM thực hiện giãn cách để phòng chống dịch COVID-19, Cty bố trí 70 lao động trực tiếp sản xuất theo phương án “3 tại chỗ” và trang bị cấp đầy đủ vật dụng sinh hoạt, nhu yếu phẩm cần thiết để NLĐ yên tâm làm việc.
Ông Hùng cho biết thêm, tiền lương, thưởng của NLĐ của Cty khá cao. Bình quân tiền lương của NLĐ ở Cty là 12 triệu đồng/người/tháng. Trong dịp Tết Nhâm Dần 2022, Cty chi hơn 5,8 tỉ đồng để thưởng Tết cho 426 lao động, trung bình từ mỗi người nhận hơn 13,6 triệu đồng. Ngoài ra, Cty còn tặng 600 suất quà cho NLĐ với tổng kinh phí 270 triệu đồng.
Bên cạnh việc chăm lo cho NLĐ, Cty còn thực hiện tốt các nghĩa vụ thuế, đóng đầy đủ BHXH cho NLĐ và kinh phí CĐ với số tiền hàng chục tỉ đồng. Chính vì thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ và chăm lo tốt cho NLĐ, nên từ nhiều năm qua, Cty Tân Thanh không xảy ra tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc hay đình công. Và mới đây, Cty Tân Thanh đã vinh dự được LĐLĐ TPHCM chọn là một trong hơn 20 doanh nghiệp để tôn vinh trong chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp”.
