Lao động nữ mang thai được tạm hoãn hợp đồng lao động bao lâu?

Nam Dương |

Bạn đọc có emaill quanlamxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, lao động nữ mang thai được tạm hoãn hợp đồng lao động ít nhất bao lâu. Người sử dụng lao động có được sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm không?

Luật gia Nguyễn Thu Thủy, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau:

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Như vậy, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ và người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm trong các trường hợp theo quy định được trích dẫn ở trên.

Tư vấn pháp luật

Hãy gọi đường dây nóng tư vấn pháp luật: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn để được trả lời.

Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Bất cập khi lao động nữ mang thai 9 tháng chỉ được đi khám thai tối đa 5 lần

Phương Linh |

Lao động nữ mang thai 9 tháng chỉ được đi khám thai tối đa 5 lần là điểm bất cập trong thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ trong thời gian qua được cử tri tỉnh Ninh Thuận nêu tại hội nghị tiếp xúc cử tri công nhân lao động được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận và Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh tổ chức mới đây.

Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không?

thu thuỷ |

Bạn đọc có emaill tuyetmaixxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, lao động nữ mang thai hộ thì có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Nếu có thời gian hưởng chế độ thế nào?

Trường hợp doanh nghiệp được quyền sa thải lao động nữ mang thai

Quế Chi (T/H) |

Bạn đọc Minh Hà (Hà Nam) hỏi: Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bảo vệ thai sản. Vậy trong trường hợp nào doanh nghiệp được quyền sa thải lao động nữ mang thai?

Khi nào lao động nữ mang thai được giảm giờ làm

nguyễn thuý |

Bạn đọc có email trvthanhxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, trường hợp nào lao động nữ mang thai được giảm giờ làm?

Bản tin công đoàn: Chưa tinh giản biên chế với lao động nữ mang thai

Nhóm PV |

Bản tin công đoàn hôm nay có những nội dung chính sau: đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; hấp dẫn bữa ăn ca 66.000 đồng ở Hải Phòng; Công ty Haprosimex nộp thêm 2,495 tỉ đồng tiền nợ bảo hiểm xã hội; sẽ thực hiện tinh giản biên chế đối với phụ nữ mang thai, nghỉ thai, nuôi con dưới 36 tháng tuổi?

Bổ nhiệm, điều động nhân sự mới ở Hưng Yên, Quảng Nam, TPHCM, Đà Nẵng

PHẠM ĐÔNG |

Trong tuần, từ ngày 1 - 5.7, các tỉnh/thành phố: Hưng Yên, Quảng Nam, TPHCM, Thái Nguyên, Đà Nẵng... đã triển khai các quyết định điều động, bổ nhiệm, phân công, bầu cán bộ chủ chốt.

Nhận định bóng đá Hà Lan vs Thổ Nhĩ Kỳ tại tứ kết EURO 2024

Thanh Vũ |

Nhận định bóng đá trận Hà Lan gặp Thổ Nhĩ Kỳ thuộc khuôn khổ vòng tứ kết EURO 2024 diễn ra lúc 2h00 rạng sáng 7.7 (giờ Việt Nam).

Bệnh viện co kéo để tăng lương cho nhân viên từ ngày 1.7.2024

Lệ Hà |

Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ 1.7.2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng như hiện tại. Các cơ sở y tế cũng áp dụng nghị định này.

Bất cập khi lao động nữ mang thai 9 tháng chỉ được đi khám thai tối đa 5 lần

Phương Linh |

Lao động nữ mang thai 9 tháng chỉ được đi khám thai tối đa 5 lần là điểm bất cập trong thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ trong thời gian qua được cử tri tỉnh Ninh Thuận nêu tại hội nghị tiếp xúc cử tri công nhân lao động được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận và Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh tổ chức mới đây.

Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không?

thu thuỷ |

Bạn đọc có emaill tuyetmaixxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, lao động nữ mang thai hộ thì có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Nếu có thời gian hưởng chế độ thế nào?

Trường hợp doanh nghiệp được quyền sa thải lao động nữ mang thai

Quế Chi (T/H) |

Bạn đọc Minh Hà (Hà Nam) hỏi: Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bảo vệ thai sản. Vậy trong trường hợp nào doanh nghiệp được quyền sa thải lao động nữ mang thai?

Khi nào lao động nữ mang thai được giảm giờ làm

nguyễn thuý |

Bạn đọc có email trvthanhxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, trường hợp nào lao động nữ mang thai được giảm giờ làm?

Bản tin công đoàn: Chưa tinh giản biên chế với lao động nữ mang thai

Nhóm PV |

Bản tin công đoàn hôm nay có những nội dung chính sau: đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; hấp dẫn bữa ăn ca 66.000 đồng ở Hải Phòng; Công ty Haprosimex nộp thêm 2,495 tỉ đồng tiền nợ bảo hiểm xã hội; sẽ thực hiện tinh giản biên chế đối với phụ nữ mang thai, nghỉ thai, nuôi con dưới 36 tháng tuổi?