Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điểm a, khoản 1, điều 2 Luật BHXH quy định: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, nếu bạn có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì Cty có nghĩa vụ phải tham gia BHXH cho bạn trong giai đoạn 6 tháng gián đoạn đó.
Việc truy đóng BHXH cho thời gian 6 tháng đó về nguyên tắc là có thể làm được. Bạn nên có văn bản gửi Cty đề nghị Cty liên hệ với cơ quan BHXH để làm thủ tục truy đóng BHXH cho thời gian gián đoạn đó.
Việc truy đóng sẽ căn cứ vào HĐLĐ, tiền lương được lĩnh trong giai đoạn đó.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
