Vay tiền công ty mẹ để thưởng Tết cho người lao động
Trong buổi đối thoại định kỳ giữa doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) được tổ chức mới đây, ông Tân Việt Nam - Trưởng Phòng Nhân sự, Công ty (Cty) Việt Nam Samho (chuyên gia công các loại giày thể thao xuất khẩu, có khoảng 10.000 lao động, ở huyện Củ Chi, TPHCM) - đã thay mặt ban giám đốc Cty thông báo rằng, Cty sẽ thưởng tháng lương 13 cho NLĐ. Để có mức thưởng này, quả thực là một sự nỗ lực của Cty.
Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Cty Việt Nam Samho - cho biết, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên có nhiều thời điểm, Cty phải cho NLĐ luân phiên thay nhau ngừng việc, thậm chí có thời điểm phải cho NLĐ nghỉ việc không hưởng lương. “Chính vì thế, khi Cty quyết định thưởng Tết cho NLĐ mỗi người một tháng lương, tôi nghĩ rằng Cty đã rất cố gắng và NLĐ hài lòng với mức thưởng này” - ông Nguyễn Thanh An nói.
Còn chị Nguyễn Thị Thu Hương - Bộ phận Plant 2, Cty Việt Nam Samho - phấn khởi nói: “Thật sự, tôi rất mừng khi biết Cty sẽ thưởng mỗi người một tháng lương vì chúng tôi biết năm 2020, Cty rất khó khăn. Tôi nghĩ như thế cũng là tốt rồi vì nhiều bạn bè làm ở những nơi khác cũng còn rất khổ, chưa biết có được thưởng Tết hay không”.
Ông Phan Công Minh - Tổng Giám đốc Cty CP Việt Hưng (chuyên may đồ xuất khẩu ở quận 12, TPHCM) - cho hay, năm nay là một năm rất khó khăn với các doanh nghiệp chuyên gia công hàng hóa xuất khẩu đi Châu Âu, Mỹ vì ảnh hưởng của dịch COVID-19. Do khó khăn thị trường, nhiều khách hàng truyền thống của Cty nhiều năm qua phải giảm, giãn đơn hàng dẫn đến Cty cũng phải giãn cách việc làm của NLĐ. Để khắc phục khó khăn, bảo đảm việc làm, thu nhập cho NLĐ, Cty phải nhận đơn hàng về gia công lại, nên giá gia công giảm, dẫn đến doanh thu của Cty giảm, thậm chí là lỗ, trong lúc vẫn phải bảo đảm đời sống cho gần 1.000 NLĐ.
“Hội đồng quản trị của Cty sẽ họp và quyết định mức thưởng cụ thể tới đây, nhưng tinh thần là vẫn thưởng Tết cho mỗi NLĐ một tháng lương. Nói gì thì nói, NLĐ đi làm quanh năm chỉ trông chờ đồng lương, thưởng Tết để sum họp cùng gia đình nên dù rất khó khăn, Cty vẫn phải đi vay tiền của Cty mẹ thưởng cho CN, chứ không thể không thưởng hay thưởng bằng hiện vật được” - ông Minh chia sẻ.
Tìm mọi cách để đảm bảo mọi NLĐ đều có thưởng Tết
Ông Lương Ngọc Hồi - Phó Tổng Giám đốc Cty TNHH Great Kingdom Giang Điền (KCN Giang Điền, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai) - nói rằng, Cty có gần 2.000 công nhân lao động. Sau thời gian bị ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, thời gian qua, Cty đang tập trung đẩy mạnh các hoạt động sản xuất để kịp các đơn hàng xuất khẩu đi các nước.
Theo ông Hồi, năm 2020 do ảnh hưởng của dịch bệnh, đời sống của NLĐ gặp nhiều khó khăn. Do đó để chia sẻ với NLĐ, doanh nghiệp sẽ tìm mọi cách để đảm bảo mọi NLĐ đều được thưởng Tết. Ngoài ra, Ban giám đốc sẽ cùng với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) Cty tặng thêm nhiều phần quà, tạo thêm các sân chơi cho NLĐ để họ có cái Tết tươm tất nhất về cả vật chất và tinh thần. “Hiện chúng tôi chưa thống nhất mức thưởng Tết cho NLĐ nhưng tinh thần chung là sẽ có thưởng và NLĐ được thưởng ít nhất từ 1 tháng lương trở lên” - ông Hồi cho biết.
Năm 2020, dù gặp khó khăn do dịch bệnh COVID-19, nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương vẫn cố gắng thu xếp để chi lương tháng 13 và thưởng Tết cho NLĐ. Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, đến hết tháng 12.2020, có 1.446 doanh nghiệp (251.000 lao động) đã có báo cáo về lương và thưởng. Ở các doanh nghiệp này, tiền lương trả cho NLĐ cao nhất bình quân là 8,3 triệu/tháng, thấp nhất là 4,2 triệu/tháng. Đối với thưởng Tết Âm lịch, mức thưởng bình quân là 7,6 triệu đồng, thấp nhất là 4,2 triệu đồng và cao nhất là 497 triệu đồng/người.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Hà - đại diện nhà máy Cty TNHH Chí Hùng đóng trên địa bàn thị xã Tân Uyên, Bình Dương - chia sẻ, năm 2020, công ty gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh, tuy nhiên lãnh đạo Cty vẫn cố gắng sắp xếp để chi trả lương và thưởng cho NLĐ bằng với năm trước. Đây là sự quan tâm của lãnh đạo Cty với công nhân trong dịp Tết.
Cty TNHH Yazaki EDS Việt Nam có 7.000 công nhân lao động tại Bình Dương, năm 2020 cũng gặp nhiều khó khăn. Nhưng Cty vẫn quyết định chi thưởng và tăng lương cho NLĐ. Theo bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch CĐCS Cty, để chi thưởng và tăng lương cho NLĐ như những năm trước, Cty đã phải cắt giảm chi phí chung và cắt giảm những khoản chi không cần thiết. Từ khoản tiết kiệm này, Cty có nguồn kinh phí để chăm lo Tết cho NLĐ. Năm 2021, Cty giữ nguyên mức thưởng 0,5 tháng lương và tăng lương khoảng 4% cho NLĐ.
