Trao đổi với phóng viên chiều 17.12, ông Nguyễn Huy Hưng - Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên cũng yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo thưởng tết năm 2021 chậm hơn mọi năm.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng vừa có công văn gửi các địa phương yêu cầu báo cáo tình hình thưởng tết của doanh nghiệp trên địa bàn trước ngày 27.12.
Theo ông Hưng, vì vậy, phải đến cuối tháng 1.2021, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội mới có thông tin tổng hợp về tình hình thưởng tết trong các loại hình các doanh nghiệp.
"Năm nay, tình hình chung là khó khăn, nên chúng tôi yêu cầu các đơn vị nộp chậm hơn để xem xét tình hình thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch cụ thể ra sao” - ông Hưng nói.
Trong Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1.1.2021, Điều 104 quy định về "thưởng" thay vì "tiền thưởng".
Cụ thể, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Trao đổi về vấn đề thưởng tết bằng tiền hay bằng hiện vật, ông Hưng cho hay, thưởng tết là phần thưởng có sự đồng thuận của người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
"Muốn thưởng tết bằng tiền hay hiện vật, doanh nghiệp cũng phải lấy ý kiến của người lao động. Câu chuyện thưởng tết bằng hiện vật không có tính ứng dụng cao của các năm trước chỉ là hi hữu" - ông Hưng nói.
Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội - cho biết, quy định thưởng Tết bằng hiện vật đã được quy định trong Luật Lao động 2019. Như vậy, doanh nghiệp có thể thưởng bằng tiền hoặc hiện vật.
Theo ông Lợi, tuy nhiên, việc thưởng phải có sự thỏa thuận với người lao động và được người lao động đồng ý. Trường hợp doanh nghiệp cố tình ép người lao động nhận hiện vật mà không có sự đồng thuận là sai quy định.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, ông Lợi đề nghị các cơ quan chức năng cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, hướng dẫn các doanh nghiệp làm đúng theo quy định về lương thưởng tết.
"Tuy nhiên, cũng không nên ép buộc doanh nghiệp phải thưởng bằng tiền, bởi có những doanh nghiệp thưởng hiện vật có giá trị, thiết thực, có tính sử dụng cao với người lao động, thì hoàn toàn có thể áp dụng” - ông Lợi cho hay.
Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết có 40 tỉnh, thành phố có báo cáo, với 24.907 doanh nghiệp được báo cáo (tương ứng với 3,155 triệu lao động, chiếm khoảng 12,8% tổng số lao động làm công hưởng lương trên cả nước) về tình hình thưởng tết năm 2020.
Về thưởng Tết Dương lịch năm 2020, khoảng 85,6% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng với mức thưởng bình quân 930 ngàn đồng/người, bằng 73,2% so với thưởng dịp Tết dương lịch 2019.
Về tiền thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, khoảng 89,3% doanh nghiệp báo cáo dự kiến có thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân khoảng 1 tháng lương (6,71 triệu đồng/người), tăng 7,1% so với thưởng dịp Tết Nguyên đán 2019.
