Reuters đưa tin, các công ty năng lượng Đức Sefe và Uniper đã chi thưởng cho một số nhân viên hàng triệu USD trong năm 2022, chỉ vài tháng sau khi các công ty này được chính phủ Đức quốc hữu hóa với gói cứu trợ trị giá hàng tỉ USD khi Nga ngừng cung cấp khí đốt.
Cho đến nay, Đức đã cung cấp khoảng 26 tỉ euro (28,6 tỉ USD) vốn cổ phần và các khoản vay cho Sefe và Uniper sau khi hai công ty gánh khoản lỗ kỷ lục do phải mua khí đốt với giá ngất ngưởng để thay thế nguồn cung bị mất từ Nga - nhà cung cấp khí đốt hàng đầu của Đức trước chiến sự Ukraina.
Động thái trả tiền thưởng ở các công ty được cứu trợ đặt ra câu hỏi xung quanh việc sử dụng tiền của người nộp thuế, đồng thời cũng nêu bật nhu cầu duy trì tính cạnh tranh của các công ty.
Trong gói cứu trợ, cả Sefe - viết tắt của Securing Energy for Europe (Đảm bảo năng lượng cho châu Âu) - và Uniper đều phải đồng ý về giới hạn tiền lương cho ban quản lý, nhưng giới hạn tiền thưởng không áp dụng cho tất cả nhân viên.
Một trong những nguồn tin cho biết, 200 nhân viên của Sefe ở London đã nhận được hàng trăm triệu USD tiền thưởng, các nhân viên cấp trung được nhận từ 5 triệu đến 7 triệu USD mỗi người. Hai trong số những người khác nói rằng, các khoản trợ cấp hào phóng đã được trả ở cả Sefe và Uniper.
Sefe - từng thuộc tập đoàn dầu khí Gazprom của Nga ở Đức - cho hay, hiệu quả làm việc của nhân viên công ty là kết quả xứng đáng để thưởng cho những đóng góp của họ đối với an ninh nguồn cung.
“Điều này giúp Sefe cạnh tranh trong thị trường nhân sự để có thể mua khí đốt và hydro cho thị trường Đức trong tương lai” - công ty cho biết trong các bình luận qua email. Sefe cũng bổ sung, tổng chi phí nhân sự cho năm 2021 là 330 triệu euro.
Trong khi đó, Uniper xác nhận, tiền thưởng đã được trả cho nhân viên năm 2022 nhưng thấp hơn mức của năm 2021. Công ty cho biết: "Sự cạnh tranh trong ngành năng lượng rất khốc liệt. Do đó, tiền thưởng bằng 0 là không phù hợp".
Lương thưởng dành cho nhân viên đang nóng lên, khi các đối thủ như Vitol và Trafigura báo cáo hàng tỉ USD lợi nhuận hàng năm, nhờ hưởng lợi từ sự biến động giá sau chiến dịch quân sự của Nga ở Ukraina.
Nhân viên giao dịch thường được hưởng phần trăm lợi nhuận kiếm được và không có gì lạ khi họ kiếm được nhiều hơn một giám đốc điều hành của công ty. Ví dụ, Giám đốc điều hành của BP - Bernard Looney - kiếm được 12 triệu USD trong năm 2022.
Bộ Kinh tế Đức - cơ quan đang giám sát Sefe - cho biết, các điều kiện do Ủy ban châu Âu đặt ra có ý nghĩa quyết định đối với các vấn đề lương thưởng, đồng thời nói thêm rằng, chỉ công ty mới có thể nhận xét về cách thức đáp ứng những điều kiện này.
Bộ Tài chính Đức - cơ quan chịu trách nhiệm về quyền sở hữu của chính phủ đối với Uniper - cũng đặt câu hỏi về các vấn đề điều hành, bao gồm tiền thưởng cho nhân viên của công ty.
Theo trang web của Sefe, bộ phận thương mại có trụ sở tại London của Sefe sử dụng khoảng 830 nhân viên, trong khi bộ phận thương mại toàn cầu của Uniper có khoảng 1.400 nhân viên.
