Eric - một kỹ sư tại công ty sản xuất chip hàng đầu của Mỹ chi nhánh Thượng Hải chia sẻ, tiền thưởng cuối năm của anh luôn là cố định. "Luôn luôn 20.000-30.000 nhân dân tệ (khoảng 67-90 triệu), tương đương 1 tháng lương của tôi", Thời báo Hoàn cầu dẫn lời Eric.
Công ty mà Eric làm việc là một doanh nghiệp đa quốc gia lớn, có thu nhập tương đối ổn định. "Mức thu nhập có thể dự báo tài chính của năm tới và lên kế hoạch thưởng Tết dựa trên điều đó", Eric nói. "Các công ty lớn có hệ thống phúc lợi tốt hơn".
Zhao Yu - một kỹ sư cao cấp làm việc ở một trong những nhà sản xuất máy bay không người lái thương mại lớn nhất của Trung Quốc được hưởng mức lương hàng năm là 500.000 nhân dân tệ (khoảng 1,6 tỉ đồng), bao gồm tiền thưởng cuối năm là 3 tháng lương.
Ngoài ra, số tiền có thể tăng lên thành 5 tháng lương nếu Zhao làm việc cho công ty từ 2 năm trở lên với các chỉ số KPI cao.
"Đó có thể là hơn 100.000 nhân dân tệ (khoảng 335 triệu đồng)", Zhao mỉm cười. "Phần thưởng cuối năm của công ty tôi rất lớn và cạnh tranh trong ngành của chúng tôi".
Nhiều người có xu hướng đánh đồng các công việc công nghệ thông tin với mức lương cao. Alan Xu - lập trình viên cho một công ty chip nhỏ ở khu phố Đông, Thượng Hải cảm thấy hơi xấu hổ khi nhắc đến vấn đề này.
"Trên thực tế, tiền thưởng cuối năm của tôi là 0", anh chia sẻ.
Vào làm ở công ty từ năm 2015 đến nay, anh chỉ nhận được tiền thưởng cuối năm trong 2 năm đầu khi công ty vẫn còn trong tình trạng tốt.
Li - một lập trình viên cho một hãng sản xuất điện thoại thông minh nổi tiếng ở Trung Quốc chia sẻ, việc thưởng Tết được gián tiếp gắn với tiền lương của nhân viên.
Chẳng hạn, tiền lương hàng năm của Li là khoảng 450.000 nhân dân tệ (khoảng 1,5 tỉ đồng). Anh được yêu cầu chọn một trong 2 cách để hưởng chế độ lương. "Lựa chọn đầu tiên, được trả 37.500 nhân dân tệ (khoảng 130 triệu đồng) mỗi tháng", Li nói. "Lựa chọn thứ hai, được trả 13.000 nhân dân tệ (khoảng 39 triệu đồng) mỗi tháng - tiêu chuẩn tối thiểu trong ngành công nghiệp điện thoại thông minh - sau đó nhận phần còn lại là "phần thưởng cuối năm" khoảng 300.000 nhân dân tệ (khoảng hơn 1 tỉ đồng)".
Thu nhập hàng năm của anh vẫn giữ nguyên với một trong hai lựa chọn. Tuy nhiên, Li và hầu hết các đồng nghiệp của mình đã bị thuyết phục chọn cách thứ 2. "Chỉ những người chọn cách thứ 2 mới đủ điều kiện sở hữu cổ phiếu của công ty", Li giải thích. "Đây là một cám dỗ lớn cho nhân viên".
Tiền thưởng cuối năm thực sự là một vấn đề khó khăn nếu không có hợp đồng lao động, Han Haihua - một luật sư tại Văn phòng Luật sư ở Thượng Hải cho biết.
"Nói cách khác, nhân viên sẽ khó có thể yêu cầu tiền thưởng cuối năm ở cấp độ pháp lý nếu hợp đồng của anh ta hoặc cô ta không đảm bảo", Thời báo Hoàn cầu dẫn lời luật sư Han.
