Thưởng Tết có độ “vênh” lớn
Theo thống kê của Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐTBXH), đến nay, có 24.907 doanh nghiệp (DN) được báo cáo thuộc 40 tỉnh, thành phố (tương ứng với 3,155 triệu lao động, chiếm khoảng 12,8% tổng số lao động làm công hưởng lương trên cả nước).
Về tiền thưởng Tết Dương lịch 2020, khoảng 85,6% DN có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch với mức thưởng bình quân 930.000 đồng/người, bằng 73,2% so với thưởng dịp Tết Dương lịch 2019. Trong đó, Công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước là 2,14 triệu đồng/người, tăng 36,3% so với 2019; Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước là 1,36 triệu đồng/người, bằng 95,8% so với 2019; DN dân doanh có mức thưởng là 790.000 đồng/người; Doanh nghiệp FDI 800.000 đồng/người, bằng 56,7% so với 2019.
Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất dịp Tết Dương lịch năm 2020 cho một người lao động (NLĐ) là 3,5 tỉ đồng tại DN FDI thuộc lĩnh vực ngân hàng ở TP.Hồ Chí Minh. Bên cạnh đó, tại Hải Phòng, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất thuộc về Công ty cổ phần Cảng dịch vụ dầu khí Đình Vũ với số tiền gần 48 triệu đồng trong khi mức thưởng thấp nhất chỉ 30.000 đồng.
Về tiền thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương cho biết, khoảng 89,3% DN báo cáo dự kiến có thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân khoảng 1 tháng lương (6,71 triệu đồng/người), tăng 7,1% so với thưởng dịp Tết Nguyên đán 2019. Theo đó, Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước 6,12 triệu đồng/người, bằng năm 2019. Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước 7,53 triệu đồng/người, tăng 10,6% so với 2019. Bên cạnh đó, DN dân doanh 6,27 triệu đồng/người, tăng 0,5% so với 2019. Ngoài ra, DN FDI 6,91 triệu đồng/người, tăng 11,1% so với 2019.
Mức thưởng cao nhất cho một cá nhân dịp Tết Nguyên đán là 950 triệu đồng/người tại DN dân doanh hoạt động trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm nhựa sinh học ở tỉnh Hải Dương. Trong khi đó, mức thưởng thấp nhất là 100.000 đồng/người thuộc một DN khác ở Hải Dương.
Đề nghị doanh nghiệp hỗ trợ người lao động dịp Tết
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương cho hay, theo quy định của pháp luật lao động thì tiền lương, tiền thưởng do NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận; trong đó tiền thưởng chủ yếu phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Pháp luật lao động không quy định chế độ bắt buộc thưởng Tết, trên thực tế tiền thưởng hằng năm trùng với dịp Tết nên thường gọi là thưởng Tết.
Đại diện Cục Quan hệ lao động và Tiền lương nói rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng tình hình sản xuất, kinh doanh năm 2019 của các DN tiếp tục có sự tăng trưởng, tạo thuận lợi để họ chăm sóc tốt hơn đến đời sống của NLĐ, trong đó tiền lương, tiền thưởng đều tăng so với năm trước.
Các DN trả lương, thưởng cho NLĐ rất khác nhau tùy theo vị trí công việc, ngành nghề sản xuất kinh doanh. Trong số những DN có tiền thưởng Tết, DN thưởng cao là vài tháng lương, có trường hợp cá nhân được thưởng vài trăm triệu đồng thường tập trung vào ngành nghề có nhiều lợi thế như ngân hàng, kiểm toán, điện tử... Bên cạnh đó, những DN thưởng khoảng 100.000 đồng/người thường là ngành gia công, chế biến.
Về mức thưởng Tết Dương lịch năm 2020 bằng 72,7% so với năm 2019, đại diện Cục Quan hệ lao động và Tiền lương cho biết, do năm nay, 2 Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán gần nhau nên các DN tập trung chủ yếu sang thưởng Tết Nguyên đán (mức thưởng Tết Nguyên đán tăng 7,2% so với năm 2019), vì vậy, thưởng Tết Dương lịch thấp hơn năm 2019.
“Đối với một số DN có kết quả sản xuất, kinh doanh tốt, ngoài thưởng bằng tiền, còn thưởng bằng hình thức khác như sản phẩm do chính DN đó sản xuất ra để quảng bá sản phẩm, bằng cổ phiếu, các chuyến du lịch hoặc thưởng chế độ khác... để khuyến khích, động viên NLĐ. Bên cạnh đó, vẫn còn có một số ít DN sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn không có thưởng Tết” - đại diện Cục Quan hệ lao động và Tiền lương nói.
Theo Bộ LĐTBXH, việc thu thập số liệu phục vụ báo cáo chủ yếu tập trung tại các DN nhà nước, công ty cổ phần chi phối nhà nước. Bên cạnh đó, số liệu thu thập từ các DN dân doanh, DN FDI còn hạn chế, chưa phản ánh được đầy đủ bức tranh chung về tiền lương năm 2019 và thưởng Tết năm 2020. Cục Quan hệ lao động và Tiền lương sẽ tiếp tục cập nhật tình hình.
Ngoài ra, trong điều kiện giáp Tết, tâm lý của NLĐ là mong muốn có một khoản thưởng để chi tiêu trong dịp này. Tuy nhiên, hiện còn một số DN chưa có kế hoạch thưởng do tại thời điểm báo cáo, DN đó gặp khó khăn hoặc chưa lên kế hoạch cụ thể để thưởng. Vì vậy, Bộ LĐTBXH đề nghị các địa phương tiếp tục tuyên truyền, vận động các DN phối hợp với tổ chức Công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để chia sẻ, hỗ trợ với NLĐ trong dịp Tết.
