Sa thải người lao động
Vụ Cty Cấp nước Bạc Liêu sa thải người lao động: Tòa bác hết quan điểm của Viện Kiểm sát
NHẬT HỒ |
Quan điểm của Viện Kiểm sát (VKS) là người lao động không chiếm dụng mà chỉ chậm nộp tiền cho Cty, còn tòa cho rằng chậm nộp 1 ngày cũng là chiếm dụng...
Viết tiếp vụ Cty Cổ phần Cấp nước Bạc Liêu sa thải người lao động thiếu tình người
NHẬT HỒ |
Như Báo Lao Động đã phản ánh, Cty Cổ phần Cấp nước Bạc Liêu (viết tắt là Cty) sa thải nhiều người lao động (NLĐ) vì “chiếm dụng tiền của Cty” dù các cấp CĐ từ CĐ cơ sở đến LĐLĐ tỉnh, Sở LĐTBXH tỉnh Bạc Liêu đồng loạt có văn bản đề nghị giảm nhẹ nhưng không được chấp nhận.
Có được sa thải người lao động khi nội quy lao động không quy định?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có email phamtuantux@xxx hỏi: Trong luật lao động có ghi các trường hợp có thể sa thải NLĐ, ví dụ hành vi trộm cắp tài sản. Nhưng trong nội quy lao động của công ty, mục các trường hợp bị sa thải lại không ghi hành vi trộm cắp tài sản thì sẽ bị sa thải. Vậy khi phát hiện ra người lao động ăn cắp tài sản trong công ty, thì có được sa thải không?
2. Trong luật lao động không quy định việc công nhân ngủ trong giờ làm việc thì bị sa thải. Công ty tôi muốn thêm hành vi "ngủ trong giờ làm việc" là một trong các hành vi người lao động bị sa thải được không?
Từ 1.1.2018: Sa thải NLĐ trái pháp luật có thể bị phạt tù đến 3 năm
Nam Dương |
Từ ngày 1.1.2018, có nhiều quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động, BHXH sẽ tác động mạnh mẽ đến doanh nghiệp, NSDLĐ và NLĐ. Báo Lao Động trích dẫn một số quy định quan trọng.
Doanh nghiệp quý lao động lớn tuổi
Quốc Thiên |
Chăm chỉ, trung thành, ít nhảy việc… là những đức tính đáng quý của lao động lớn tuổi. Nhiều chủ doanh nghiệp (DN) đã đánh giá cao những điểm tích cực này của lao động lớn tuổi mà dành cho họ những ưu ái trong công việc.