Khi nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Khi nào công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
nam dương |
Bạn đọc có email haiphamxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có trường hợp lao động nam đang nuôi con nhỏ đã tự ý nghỉ việc 2 tuần không đến công ty. Xin hỏi, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Tự ý nghỉ việc có được trả sổ bảo hiểm xã hội?
nam dương |
Bạn đọc có email dothuyxxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm việc cho một công ty được gần một năm, nhưng do có việc gia đình nên tôi đã xin nghỉ và nghỉ ngay khi chưa được sự đồng ý của ban giám đốc. Từ khi nghỉ đến nay (đã hơn 3 tháng), tôi chưa được nhận sổ bảo hiểm xã hội. Tôi phải làm gì để được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội?
Khó khăn, công ty có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nuôi con nhỏ?
nam dương |
Bạn đọc có email xuantnxxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Do khó khăn về dịch bệnh, công ty chấm dứt HĐLĐ với nhiều người, trong đó có người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Công ty làm vậy có đúng không?
Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động do dịch bệnh?
phạm hằng |
Bạn đọc có email hoangocx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Dịch bệnh COVID-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh của công ty tôi. Hiện tại, tôi không còn khả năng trả lương cho người lao động. Tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hay không?