Nhưng điều mà chính người lao động ở đây vui, muốn gắn bó lâu dài cùng nhà máy không chỉ là giá trị món quà mà là cách tặng quà. Cách cho hơn của đem cho. Nó thể hiện sự trân trọng của doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đối với công sức của người lao động. Như một sự tri ân.
Tất nhiên, gói quà Tết chỉ là một phần trong khái niệm “vì người lao động”. Nó còn là nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thân thiện, an toàn, là đồng lương luôn được đảm bảo, là những cam kết trong thỏa ước lao động tập thể luôn được thực hiện công khai, minh bạch, là tạo cơ hội để người lao động được học tập nâng cao tay nghề, hưởng thụ những giá trị văn hóa, tinh thần…
Trên khắp đất nước, có hàng chục, hàng trăm nghìn doanh nghiệp có những sáng tạo, đổi mới để đảm bảo quyền và lợi ích đối với người lao động mà Công ty Tân Đệ chỉ là một điển hình về sự đổi mới.
Quan hệ lao động là quan hệ hai chiều. Doanh nghiệp vì người lao động thì người lao động cũng vì doanh nghiệp. Thiếu một trong hai yếu tố, tính cân bằng sẽ bị phá vỡ.
Giá trị các mặt hàng, đặc biệt là những mặt hàng xuất khẩu thì việc chăm lo, bảo vệ, tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho người lao động cũng là một yếu tố rất quan trọng để ký kết đơn hàng.
Trong câu chuyện thiếu đơn hàng khiến người lao động nghỉ việc diễn ra từ đầu năm, có một điểm đáng chú ý là: doanh nghiệp nào đầu tư, vì người lao động nhiều lại có đơn hàng ổn định.
Nghị quyết số 41-NQ/TW, ngày 10.10.2023 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới cũng đặt ra mục tiêu, nhiệm vụ cho lực lượng doanh nghiệp, doanh nhân: “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, thực chất giữa doanh nghiệp và người lao động, đẩy mạnh ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải quyết hài hòa lợi ích doanh nghiệp và người lao động; định kỳ tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động trong doanh nghiệp. Quan tâm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là về tiêu chuẩn, an toàn lao động, an sinh, phúc lợi xã hội, dân chủ ở cơ sở, hạn chế tối đa tranh chấp lao động. Tạo điều kiện cho tổ chức Công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ, phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động với doanh nhân, doanh nghiệp; phối hợp phát triển doanh nghiệp, xây dựng đạo đức, văn hoá kinh doanh, thực hiện trách nhiệm xã hội”.
“Vì người lao động” cần trở thành một phong trào rộng khắp trên cơ sở tự nguyện và chủ động của doanh nghiệp. Bởi lẽ chăm lo, đầu tư cho người lao động cũng chính là đầu tư vào giá trị của doanh nghiệp mang lại hiệu quả rất thiết thực cho doanh nghiệp tạo ra sự ổn định bền vững và phát triển.
Đó cũng chính là thông điệp của Chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” 2023 từ đó tìm ra những điển hình, những cách làm hay, những sáng tạo tốt để chăm lo tốt hơn cho người lao động, tạo ra sức mạnh nội sinh của dân tộc, sức mạnh của đất nước, góp phần để vươn tới các mục tiêu to lớn đã đề ra.
