Luật sư Lê Văn Dũng - Văn phòng Luật sư Trạng Sài Gòn, Đoàn Luật sư TPHCM - trả lời:
Căn cứ vào quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 20 quy định về loại hợp đồng lao động, theo đó, trường hợp người lao động và công ty trước đó đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, thì sau khi kết thúc hợp đồng, nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần. Sau đó, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động cao tuổi, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu bạn không thuộc trường hợp một trong các nhóm đối tượng trên, bạn và công ty chỉ có thể ký kết hợp đồng xác định thời hạn tối đa 2 lần, việc công ty bạn ký kết hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần là đang trái với quy định của pháp luật.
