Hỗ trợ đoàn viên sửa, xây mới 93 Mái ấm Công đoàn
Ông Vũ Văn Nghĩa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định cho biết, trong thời gian qua, các cấp công đoàn chủ động đối thoại với người sử dụng lao động để thỏa thuận những lợi ích có lợi cho đoàn viên công đoàn, NLĐ.
Về thực hiện Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, từ năm 2019 đến nay, LĐLĐ tỉnh Nam Định đã xét, hỗ trợ xây mới 46 nhà và sửa chữa 47 nhà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền là 2,8 tỉ đồng.
Các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ vào các dịp lễ tết cũng được các cấp công đoàn hết sức quan tâm. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã hỗ trợ cho gần 200 nghìn lượt đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền trên 142 tỉ đồng.
Các cấp công đoàn đã tích cực hỗ trợ đoàn viên, NLĐ được tiếp cận nguồn vốn vay quỹ quốc gia giải quyết việc làm, trong 5 năm qua, đã tổ chức thẩm định và dải ngân 65 lượt dự án với tổng số tiền 2,589 tỉ đồng, giải quyết việc làm mới cho gần 200 lao động, tạo thêm thu nhập hàng tháng từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng/người/tháng.
Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn cũng đã tham gia phối hợp thanh, kiểm tra, giám sát liên ngành tại 167 doanh nghiệp trên địa bàn về thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, công đoàn, BHXH; chủ trì giám sát liên ngành tại 29 doanh nghiệp. Nhìn chung các doanh nghiệp được thanh, kiểm tra, giám sát chấp hành tốt các quy định của pháp luật; thực hiện tốt chế độ phúc lợi, các lợi ích của đoàn viên, NLĐ được quan tâm, chăm lo đầy đủ, tạo động lực giúp NLĐ yên tâm công tác.
Tập trung thương lượng về tiền lương, tiền lưởng của NLĐ
Theo ông Vũ Văn Nghĩa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ phát triển đa dạng, hiệu quả các hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên, NLĐ.
Đổi mới cơ chế hoạt động xã hội của Công đoàn theo hướng góp phần đảm bảo quyền an sinh xã hội. Nâng cao năng lực đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ, cán bộ công đoàn; chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Chăm lo phúc lợi, lợi ích vật chất cho đoàn viên và NLĐ thông qua đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi hơn cho đoàn viên và NLĐ tập trung vào các nội dung về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ phúc lợi vào dịp lễ, Tết cho đoàn viên và NLĐ...
Huy động nguồn lực xã hội chăm lo phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và NLĐ. Tiếp tục lựa chọn, thương lượng, ký kết các thỏa thuận với các đối tác, nhằm mang đến cho đoàn viên công đoàn nhiều sản phẩm, dịch vụ thiết yếu với chất lượng tốt, giá cả hợp lý.
Đẩy mạnh hoạt động xã hội, từ thiện của Công đoàn chăm lo phúc lợi, lợi ích thiết thực cho đoàn viên và NLĐ. Tăng cường, bổ sung nguồn lực cho hoạt động hỗ trợ, giải quyết việc làm cho đoàn viên và NLĐ thông qua Quỹ Quốc gia về việc làm và Quỹ trợ vốn cho công nhân lao động nghèo tự tạo việc làm của công đoàn...
Tổ chức hoặc phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao; hoạt động tham quan, nghỉ mát, vui chơi, giải trí. Tổ chức các chương trình tuyên truyền, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao nhận thức, chuyên môn, kỹ năng, ý thức, tác phong, thói quen tốt cho đoàn viên; đặc biệt quan tâm tổ chức các chương trình tập huấn, chia sẻ kinh nghiệm về kiến thức tình bạn, tình yêu, giới tính, tổ chức cuộc sống gia đình, nuôi dạy con và ứng xử nơi làm việc…
