Trong kỷ nguyên công nghệ phát triển như vũ bão, nhiều người đặt câu hỏi đâu sẽ là xu hướng tiếp theo để đón đầu? Chủ tịch FPT Trương Gia Bình tin rằng cuộc sống mà chúng ta đang sống thật sẽ được phong phú hoá nhờ vũ trụ ảo (metaverse). Tức là con người tồn tại cả ở thế giới thật và không gian số. Trên đó có nhiều khái niệm chưa từng tồn tại mà chúng ta phải tiếp tục xây dựng. Tại đây, blockchain đóng vai trò quan trọng như NFT (token không thể thay thế).
Ông Bình kỳ vọng: "Việt Nam sẽ trở thành trung tâm uy tín trên thế giới về blockchain. Đồng nghĩa ta phải có những cộng đồng trên không gian đó. Bản thân FPT đã xây dựng Meduverse, nơi hàng nghìn học sinh, sinh viên học tập trên thế giới ảo. Chúng tôi chọn cách đi khá cẩn trọng. Sẽ đến một ngày con người sống trong không gian hybrid, kết hợp giữa thực và số".
Về nhân lực, ông Bình khẳng định đang vô cùng thiếu trong khi toa tàu chuyển đổi số vẫn lao về phía trước. Vì thế cơ hội việc làm sẽ rất rộng mở. Đồng thời, nhân lực cũng là thách thức lớn nhất của Việt Nam.
"Tôi nghĩ rằng Việt Nam sẽ trở thành một trong những trung tâm sản xuất chip của thế giới. Đây là một cơ hội trong lịch sử. Bởi vừa rồi một hiệp hội đại diện cho những tập đoàn lớn nhất của Mỹ đã đánh giá Việt Nam là nơi tốt nhất để làm chip khi lựa chọn cùng Malaysia và Indonesia. Thế nhưng chúng ta lại thiếu nguồn nhân lực để đáp ứng", ông Bình chia sẻ.
Dù triển vọng sáng lạn nhưng trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu còn nhiều rủi ro như hiện tại, hàng loạt công ty công nghệ lớn đã tiến thành cắt giảm nhân sự. Một cuộc đại sa thải quy mô khổng lồ đã diễn ra tại các Big Tech.
Theo góc nhìn của ông Trương Gia Bình, COVID-19 làm thay đổi cách làm việc của giới công nghệ. Trước kia họ tới cơ quan làm việc rồi về còn COVID-19 thì chủ yếu ở nhà. Khi đó, họ đã nhận nhiều hơn một công việc ở nhiều hơn một đơn vị. Thu nhập nhờ đó tăng gấp 3 lần nên không còn mặn mà gắn bó với công ty của mình.
Giá lao động của kỹ sư phần mềm tăng đột biến. Trong khi đó các hãng công nghệ lớn luôn đặt mục tiêu tăng trưởng rất nhanh nên liên tục tuyển dụng kèm thu nhập hấp dẫn. Qua câu chuyện này, Big Tech nhận thấy mức lương không còn phù hợp cho nên họ buộc phải giữ lại những người làm nhiều việc hơn cho mình bởi ngân sách giới hạn.
