Những trăn trở khi làm nghề
Biên chế gần 20 năm ở vị trí nhân viên thư viện Trường THCS Vĩnh Niệm (TP Hải Phòng) nhưng chị Quỳnh An mới được nâng lương lên hơn 6 triệu đồng/tháng. Ngoài lương cơ bản, chị không được hưởng phụ cấp theo quy định hiện hành.
“Nếu đúng như chính sách ban hành thì tôi được hưởng thêm phụ cấp độc hại là mức 0,2 và được bồi dưỡng bằng hiện vật theo mức 0,2 đó. Theo giá thị trường bây giờ tương đương với 20 nghìn đồng một ngày làm việc thực tế. Tuy nhiên, thông tư đã ban hành từ năm 2006 nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được khoản phụ cấp nào ngoài lương nhân hệ số” - chị Quỳnh An tâm sự.
Chia sẻ với phóng viên, ngoài thực hiện các công việc chuyên môn của thư viện như: Bảo quản, xử lý sách mới đúng quy trình, cho giáo viên, học sinh mượn trả theo lịch,... chị Quỳnh An còn kiêm nhiệm thêm việc tài vụ. Tuy nhiên, mức lương mỗi tháng mà chị nhận được cũng không khá hơn là bao.
Phấn đấu nhiều năm trong ngành giáo dục, phải kiêm nhiệm thêm nhiều việc, nhưng các nhân viên thư viện trường học vẫn luôn trăn trở vì mức lương chưa tương xứng với đóng góp của họ.
Cùng chung bất cập giống chị Quỳnh An, chị Phương Hoa - nhân viên thư viện Trường Tiểu học Vĩnh Niệm (TP Hải Phòng) - cho biết, nhân viên thư viện trường học phải chịu nhiều thiệt thòi.
Trong đợt xét thăng hạng mới đây ở thành phố Hải Phòng, chị Phương Hoa không hề biết thông tin có công văn xét thăng hạng, mãi đến khi nhân viên thư viện trường học ở quận khác đề cập thì chị mới được biết.
“Việc xét thăng hạng đối với nhân viên trường học để chúng tôi có được mức lương tốt hơn. Tuy nhiên, ngay từ việc phổ biến công văn, hướng dẫn thi xét thăng hạng mà chúng tôi còn không được quan tâm. Chính tôi sau khi biết tin có đợt xét từ các bạn đồng nghiệp quận khác, tôi đã phải tự đi hỏi phòng Nội vụ của UBND quận để tìm công văn và mong muốn được hướng dẫn” - chị Phương Hoa chia sẻ.
Không chỉ riêng chị Phương Hoa, rất nhiều nhân viên trường học mong muốn các Bộ, ban ngành có những quan tâm tới những người góp phần không nhỏ cho việc giáo dục toàn diện học sinh trong nhà trường để họ tiếp tục được yêu nghề, được cống hiến, được gắn bó với ngành giáo dục lâu dài và không bị bỏ lại phía sau khi thực hiện chính sách cải cách tiền lương.
Mong chờ tin vui cải cách tiền lương
Đã 18 năm công tác trong ngành Giáo dục, chị Phương Hoa mong chờ chính sách cải cách tiền lương từ ngày 1.7 sẽ xứng đáng với những cống hiến cho nghề của chị.
“Lương thì rất thấp, chế độ đãi ngộ không có, tôi rất mong muốn trong đợt cải cách tiền lương sắp tới, các Bộ, ban ngành hãy xem xét, đánh giá việc tăng lương sao cho phù hợp với nhân viên trường học để chúng tôi được cống hiến cho ngành Giáo dục” - chị Phương Hoa bày tỏ.
Bản thân chị Quỳnh An cũng vậy, chị rất mong mỏi các cấp lãnh đạo thấu hiểu được tiếng lòng của mình và đồng nghiệp: “Thực sự chế độ lương của nhân viên trường học còn rất thấp, chưa đảm bảo được mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Vì vậy, tôi và các đồng nghiệp rất kỳ vọng vào đợt cải cách tiền lương vào ngày 1.7 sắp tới. Chỉ mong mức tăng sẽ phần nào giúp chúng tôi cải thiện đời sống”.
Cũng theo chị Quỳnh An, ngoài khoản lương hưởng theo hệ số, rất mong địa phương sẽ thực hiện đúng chỉ đạo của nhà nước về chế độ phụ cấp cho nhân viên thư viện.
