Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu, phân chia thành 3 nhóm đối tượng với nội dung điều chỉnh lương hưu cụ thể như sau:
Nhóm 01: những người nghỉ hưu thông thường
Với nhóm này, mức tăng lương hưu sẽ được tính toán hợp lý giữa khu vực đang làm việc với người nghỉ hưu, hài hòa giữa người cùng chức vụ trước và sau 1.7.2024.
Việc điều chỉnh mức lương hưu không thấp hơn 50% so với mức tăng lương sau cải cách để đảm bảo hài hòa, cân đối, không để người nghỉ hưu bị đẩy xa hơn, thiệt thòi khi cải cách tiền lương.
Nhóm 02: những người nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024
Nhà nước cần áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương. Ngoài áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội, những người hưởng lương theo ngân sách khi về hưu được đảm bảo đầy đủ chế độ như người nghỉ hưu bình thường.
Nhóm 03: nhóm nghỉ hưu trước năm 1995
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa.
Như vậy, từ 1.7.2024 có thể sẽ có 3 mức tăng lương hưu cho 3 nhóm đối tượng khi cải cách tiền lương, cụ thể như sau:
- Nhóm những người nghỉ hưu thông thường: tăng mức lương hưu không thấp hơn 50% so với mức tăng lương sau cải cách để đảm bảo hài hòa, cân đối, không để người nghỉ hưu bị đẩy xa hơn, thiệt thòi khi cải cách tiền lương.
- Nhóm những người nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024: áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương. Ngoài áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội, những người hưởng lương theo ngân sách khi về hưu được đảm bảo đầy đủ chế độ như người nghỉ hưu bình thường.
- Nhóm nghỉ hưu trước năm 1995: sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa. Với nhóm này, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ đề nghị Bộ Chính trị, các cơ quan có thẩm quyền cho áp dụng những chính sách đặc biệt.
