Chênh vênh đường mưu sinh của lao động 35-40 tuổi mất việc

Doanh nghiệp dừng sản xuất, thiếu đơn hàng, có xu hướng “loại bỏ” lao động lớn tuổi. Người lao động cảm thấy sức khoẻ không đáp ứng được công việc, không cạnh tranh được với lao động còn trẻ… Có rất nhiều lý do khiến những lao động 35-40 tuổi có nguy cơ bị mất việc, dù là chủ động xin nghỉ hay bị sa thải. Bị mất việc ở độ tuổi trên, người lao động đối mặt với những bất định, chênh vênh trên con đường mưu sinh…