Trong 5 năm gần đây, LĐLĐ quận luôn quan tâm thành lập CĐCS theo phương thức mới: NLĐ tự nguyện lập ban vận động thành lập CĐCS; qua đó đã hướng dẫn NLĐ của 34 doanh nghiệp thành lập CĐCS. Kinh nghiệm cho thấy, xác định thu hút, tập hợp được NLĐ đến với tổ chức Công đoàn thì nhiệm vụ quan trọng là cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐ đáp ứng yêu cầu tình hình mới, hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ.
Cùng với việc phát triển về số lượng, LĐLĐ quận chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ và hoạt động CĐCS. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút, tập hợp NLĐ vào tổ chức Công đoàn. LĐLĐ quận Long Biên hướng mạnh hoạt động về cơ sở, tích cực bám sát CĐCS để hướng dẫn, hỗ trợ hoạt động; tập trung đổi mới nội dung, phương thức chỉ đạo hoạt động đảm bảo sát thực, phù hợp với thực tiễn của CĐCS và nhu cầu của đoàn viên, NLĐ. Qua đó đã thu hút đoàn viên, NLĐ quan tâm tới tổ chức Công đoàn nói chung và CĐCS nói riêng tạo thuận lợi hơn trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.
LĐLĐ quận tổ chức học tập, quán triệt những nội dung cơ bản của Nghị quyết số 02-NQ/TW đến đội ngũ cán bộ CĐCS. Đây chính là các cơ sở quan trọng góp phần nâng cao năng lực, kỹ năng, giúp đội ngũ cán bộ công đoàn thực hiện tốt hơn chức trách, nhiệm vụ được giao và tham gia xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Vì vậy kết quả công tác xây dựng CĐCS vững mạnh hàng năm tỉ lệ đều tăng: CĐCS vững mạnh (hoàn thành tốt nhiệm vụ) đạt từ 70% - 80%, trong đó CĐCS khối hành chính sự nghiệp đạt trên 95%, CĐCS ngoài Nhà nước đạt trên 65%.
Điều quan trọng ở đây là LĐLĐ quận hoạt động với phương châm “Chủ động, đổi mới, sáng tạo, quyết liệt và hướng về cơ sở” đặc biệt lựa chọn hoạt động tập trung, lựa chọn trọng điểm để chỉ đạo có tính đột phá; luôn luôn đổi mới, sáng tạo để không nhàm chán cho cơ sở và đoàn viên cũng như NLĐ.
Nhiều hoạt động được triển khai sâu rộng từ quận đến cơ sở và được đoàn viên, NLĐ đánh giá cao như: “CĐ đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; vì việc làm đời sống của NLĐ”, “Mỗi CĐCS - Một lợi ích đoàn viên”, chương trình “Lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ”, “Điều ước đoàn viên”, Xây dựng các “Điểm sinh hoạt văn hoá công nhân”.
Thực tế tại quận Long Biên cũng đã chứng minh nơi nào có tổ chức CĐ thì nơi đó công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, tình hình sản xuất, kinh doanh ổn định hơn, NLĐ yên tâm, phấn khởi, gắn bó hơn với doanh nghiệp.
