Doanh nghiệp ngó lơ quyền lợi người lao động
Theo CNLĐ Cty TNHH Phú Dụ, sau khi doanh nghiệp thành lập, có đăng thông tin tuyển lao động với nhiều chính sách đãi ngộ cho người lao động như các chế độ tiền lương, trợ cấp bữa ăn, độc hại, BHXH, BHYT, thời gian làm việc, hợp đồng lao động…với công nhân. Tuy nhiên, sau khi làm việc thì doanh nghiệp đã không thực hiện đúng như cam kết, cắt bỏ một số khoản trợ cấp, tăng giờ làm, không ký kết hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm cho công nhân…
Bức xúc vì quyền lợi người lao động không được thực hiện theo đúng cam kết với công nhân cũng như Luật Lao động quy định, hàng trăm công nhân Cty đã tổ chức ngừng việc tập thể để đồi quyền lợi chính đáng cho mình. Chị N.T.T – Một công nhân Cty cho biết, người lao động bị bóc lột thậm tệ từ giờ giấc làm việc đến các chế độ hỗ trợ theo quy định, tuy nhiên, khi có kiến nghị thì lãnh đạo doanh nghiệp tỏ ra thờ ơ, ngó lơ những quyền lợi đó, khiến chúng tôi vô cùng bức xúc.
“Là người lao động, chúng tôi không muốn việc này diễn ra, nhưng doanh nghiệp không sòng phẳng, mập mờ với các quyền lợi chính đáng của chúng tôi” - chị T bức xúc.
 |
| Lợi quyền người lao động được chấp thuận - Ảnh CTV |
Theo UBND huyện Tiên Lãng - năm 2016, hưởng ứng chủ trương thu hút đầu tư của huyện, Cty TNHH Phú Dụ đã thuê đất tại khu 6 (thị trấn Tiên Lãng) để đầu tư xây dựng nhà xưởng chuyên sản xuất giầy da xuất khẩu. Từ tháng 4.2017, Cty tiến hành tuyển công nhân vào làm việc. Tuy nhiên, việc xây dựng nhà xưởng, văn phòng chưa hoàn thiện nhưng Cty đã nhận lao động vào làm việc với thời gian làm việc nhiều hơn so với quy định mà chưa tiến hành ký hợp đồng với lao động dẫn đến người lao động phản đối, ngừng việc tập thể.
Các kiến nghị chính đáng được chấp thuận
Trước tình hình trên, UBND huyện và Ban Chỉ đạo giải quyết đình công của huyện đã tập trung chỉ đạo các cơ quan liên quan phối hợp với Cty tăng cường nắm bắt tình hình, tâm tư nguyện vọng của người lao động, tìm nguyên nhân và biện pháp giải quyết, đảm bảo ANTT trên địa bàn; đồng thời tổ chức đối thoại với công nhân, lắng nghe và tiếp thu ý kiến của công nhân lao động.
Bên cạnh đó, yêu cầu doanh nghiệp và các cơ quan chức năng huyện tăng cường tuyên truyền, ổn định tình hình, vận động người lao động trở lại doanh nghiệp làm việc; hoàn chỉnh các thủ tục đăng ký, thông báo tuyển lao động; tiến hành ký hợp đồng ngay với những lao động có nguyện vọng, đủ điều kiện và thực hiện chế độ Bảo hiểm xã hội theo đúng quy định; ban hành nội quy của công ty, công khai mọi quy định, chế độ, quyền lợi, trách nhiệm của người lao động, công khai thang bảng lương, chế độ ăn ca, xăng xe, chuyên cần và các chế độ khác đối với người lao động.
Ngày 8.8, sau khi được sự vận động của UBND và LĐLĐ huyện Tiên Lãng, các công nhân Cty Phú Dụ đã trở lại lao động bình thường, doanh nghiệp đã chấp thuận một số yêu cầu chính đáng của CNLĐ. Cụ thể, người lao động sẽ được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động trong tháng 8. Vì số lượng lao động đông nên Cty sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động cho phân xưởng pha cắt từ ngày 8 đến 12.8; phân xưởng may từ ngày 13 đến 16.8; phân xưởng hoàn chỉnh từ ngày 17 đến ngày 20.8. Cùng với đó, người lao động sẽ dược tham gia BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 1.8.2017.
Đối với kiến nghị về thời gian làm việc, Cty quy định thời gian làm việc bình thường của người lao động là 8h/ngày theo đúng quy định pháp luật; người lao động được nghỉ 4 ngày/tháng và được hưởng nguyên lương trong các ngày lễ tết. Khi tăng ca, thời gian làm thêm không quá 4h/ngày, mức lương tăng ca được tính như sau: làm thêm vào ngày thường được tính 150%; làm thêm vào ngày nghỉ 200%; ngày lễ tết là 300%. Đối với tiền ăn trưa, ăn ca và các khoản phụ cấp khác được tính theo quy định…
