10h50: Buổi lễ vinh danh 70 cán bộ công đoàn cơ sở đã kết thúc bằng những giai điệu rộn ràng, vui tươi của ca khúc "Hãy hát lên bài ca công đoàn" của tác giả Lê Tú Anh. Điều đặc biệt là ca khúc này vừa được Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN thông qua chọn làm bài hát chính thức của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đưa vào dự thảo Điều lệ Công đoàn để trình Đại hội XII Công đoàn Việt Nam xem xét, quyết định.
Những lời ca: "Vì cuộc sống của người lao động/Vì quyền lợi giai cấp công nhân/Vì chủ nghĩa xã hội, ta đi tới/Nào bạn ơi! Hát vang bài ca, Công đoàn Việt Nam, cuộc sống của ta" cũng chính là lời động viên, thúc giục các cán bộ các cấp công đoàn cố gắng, phấn đấu để làm tốt hơn nữa nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động cả nước.
10h20: Tuyên dương khen thưởng các chủ tịch Công đoàn xuất sắc tiêu biểu
Nhằm ghi nhận và biểu dương các chủ tịch Công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc tiêu biểu, Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN quyết định tặng bằng khen cho 70 cá nhân tiêu biểu.
70 chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu có 14 đồng chí là nữ (chiếm 20%); chủ tịch CĐCS trẻ nhất là 29 tuổi, lớn nhất là 67 tuổi; chủ tịch CĐCS giữ chức vụ lâu nhất là 264 tháng; ít nhất là 14 tháng; có 2 chủ tịch CĐCS DN khu vực nhà nước, 11 chủ tịch DN khu vực cổ phần còn vốn nhà nước; có 27 chủ tịch CĐCS DN khu vực ngoài nhà nước và 11 chủ tịch CĐCS DN khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.
Hoạt động nổi bật của 70 tấm gương điển hình chính là việc đã làm tốt công tác đối thoại và TƯLĐTT tại cơ sở thông qua việc đại diện tập thể người lao động chủ động tham gia với người sử dụng lao động trong việc xây dựng quy chế đối thoại, quy chế tổ chức Hội nghị người lao động, tổ chức thương lượng tập thể, ký kết, tổ chức thực hiện và giám sát TƯLĐTT tại doanh nghiệp.
Tiêu biểu như nữ Chủ tịch CĐCS Nguyễn Thị Nghĩa, Công ty TNHH LihitLab Việt Nam (Hải Phòng). Chị đã cùng BCH tập trung thực hiện tốt công tác đối thoại, đặc biệt đã sáng tạo, tổ chức thương lượng tập thể phù hợp với tình hình của doanh nghiệp như: Tập hợp mong muốn của NLĐ; phân công các ủy viên BCH phụ trách các nội dung đề xuất thương lượng; tổ chức hành động tập thể ủng hộ trước khi thương lượng (phát động phong trào thi đua nhằm giảm hàng lỗi, nâng cao năng suất, chất lượng)...
Trải qua 2 tháng với 5 phiên thương lượng tập thể, đã thương lượng thành công và ký kết TƯLĐTT với nội dung: Mức lương thử việc 100%; nâng lương hàng năm với mức nâng lương ít nhất bằng chỉ số lạm phát; thưởng hè, cuối năm, tết... với tổng 1,6 mức lương; ăn ca (thức ăn) từ 20.000- 25.000 đồng; tháng nghỉ 7 ngày; nghỉ thêm 10 ngày trong năm hưởng nguyên lương; mỗi năm công tác thêm 1 ngày phép... Tổng số tiền làm lợi cho 508 NLĐ hơn 53 tỉ đồng/năm.
Phát huy vai trò của người thủ lĩnh công đoàn, được sự tin tưởng của ban lãnh đạo công ty và toàn thể NLĐ, chị Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch CĐ CTy TNHH TOTO Việt Nam (Hà Nội), hàng tháng đã chủ động tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp, cùng BCH CĐ thương lượng với công ty ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi như: 95% lương thử việc; lương làm ca đêm cao hơn quy định; thưởng tết 1,65 tháng lương cơ bản; ăn ca 26.200đ; nghỉ 6 ngày/tháng; nghỉ thêm 11 ngày hưởng lương; hỗ trợ xe về quê ăn tết; hỗ trợ kinh phí tổ chức các hoạt động công đoàn, cùng nhiều khoản trợ cấp…, làm lợi cho 3.500 lao động với số tiền trên 93 tỉ đồng.
10h10': Chủ tịch Nước Trần Đại Quang phát biểu chỉ đạo Lễ Tuyên dương Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể và đối thoại lần thứ I.
* Video toàn văn phát biểu chỉ đạo của Chủ tịch Nước Trần Đại Quang:
10h00: Ông Lee Hyung Jin – Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Taekwang Vina nói: Cảm ơn Tổng Liên quan Lao động Việt Nam đã cho tôi có vinh dự ngồi đây để chia sẻ về vấn đề lợi ích của người lao động ở tổ chức Công đoàn cơ sở. Công ty Cổ phần Taekwang Vina luôn xây dựng tập thể hơn 30.000 người lao động như những thành viên trong gia đình, giúp đỡ, yêu thương nhau.
Chúng tôi khẳng định mối quan hệ thân thiết giữa lãnh đạo công ty và người lao động, thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua cho công nhân, thực hiện tốt những chủ trương, chính sách của Đảng, phát luật của Nhà nước.
9h50': Còn đối với bà Nguyễn Thị Nghĩa – Chủ tịch CĐCS Công ty Lihit Lab Việt Nam, là cán bộ công đoàn trong một công ty 100% vốn Nhật Bản, trong công tác thỏa thuận lao động tập thể và đối thoại với doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn.
“Ngay từ những ngày đầu thành lập, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty (BCH) đã xác lập cho mình những đối sách riêng nhằm giữ thế chủ động trong hoạt động. Trong đó, đối sách quan trọng nhất là thúc đẩy cơ chế đối thoại và thương lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại doanh nghiệp.
Để thúc đẩy cơ chế đối thoại, trên cơ sở những hướng dẫn, định hướng của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, tôi đã tham mưu cho BCH đề xuất với Tổng Giám đốc hàng tháng tổ chức lấy ý kiến của NLĐ để tổng hợp, phân nhóm vấn đề như chế độ chính sách gồm tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, phúc lợi; giải quyết mâu thuẫn, công đoàn, công việc sản xuất… để đưa vào đối thoại cho hiệu quả. Cũng qua các buổi đối thoại chúng tôi cũng rà soát lại các quy định tại doanh nghiệp xem có điểm nào không còn phù hợp quy định pháp luật hiện hành, để có thể sửa đổi và bổ sung để có căn cứ thực hiện đúng pháp luật” – bà Nghĩa chia sẻ.
Cũng theo bà Nghĩa, trong quá trình phân loại các nội dung đối thoại và từ thực tế hoạt động, bà thấy các vấn đề như “Tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ thai sản cho lao động nữ, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phúc lợi”... luôn là vấn đề “nóng” trong đối thoại, vì bên sử dụng lao động và NLĐ đều muốn đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho mình.
Để quá trình đối thoại, thương lượng được thành công, bà Nghĩa cho rằng cần phải xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa công đoàn với doanh nghiệp. Thường xuyên phát động phong trào thi đua cải tiến giúp giảm thiểu các lỗi gây ra từ phía NLĐ, giảm thiểu tai nạn lao động, đồng hành xây dựng công ty phát triển. Việc tuyên dương, tặng thưởng bằng vật chất là một công cụ đưa NSDLĐ và NLĐ gần gũi, thân thiện với nhau hơn. Tiếp đó phải gần gũi, liên hệ mật thiết với đoàn viên, NLĐ, phát huy vai trò tập thể trong việc đối thoại, thương lượng. Cán bộ công đoàn phải cùng với NLĐ trong mọi mặt của cuộc sống và lắng nghe những khó khăn, bức xúc của họ. Đào tạo và gây dựng những cá nhân điển hình về công tác công đoàn tại các bộ phận sản xuất nhằm tạo ra các kênh phụ của CĐCS để tìm kiếm những tâm tư, ước nguyện của NLĐ mà vì lý do nào đó họ không thể nói trực tiếp hoặc gửi thư tới cán bộ công đoàn.
9h30: Giao lưu với các cán bộ công đoàn cơ sở có nhiều thành tích xuất sắc
Mở đầu cuộc giao lưu trò chuyện, MC đặt câu hỏi với ông Đinh Sỹ Phúc – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Taekwang Vina, về những biện pháp, kinh nghiệm để tổ chức các buổi đối thoại thương lượng các điều kiện có lợi cho người lao động Việt Nam tại một công ty có vốn đầu tư của nước ngoài.
Ông Đinh Sỹ Phúc chia sẻ: Công ty Cổ phần Taekwang Vina là công ty 100% vốn nước ngoài do Hàn Quốc đầu tư, thành lập vào năm 1995, chuyên sản xuất giày thể thao thương hiệu Nike.
Thời gian qua, với mục tiêu ổn định quan hệ lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững và nâng cao đời sống, phúc lợi cho người lao động, Công đoàn cơ sở Công ty TaeKwang Vina đã chủ động đề xuất, thương lượng nhiều điều khoản có lợi cho người lao động và ký kết thành công Thoả ước lao động tập thể. Một số nội dung tiêu biểu như: Tăng thêm số ngày nghỉ có lương cho người lao động (bản thân NLĐ kết hôn, con NLĐ kết hôn, anh/chị/em ruột mất...); Xây dựng thang bảng lương, quy chế nâng lương, nâng lương theo hướng có lợi nhất cho NLĐ; Tăng thêm tiền công, tiền lương cho NLĐ từ 110-150% khi làm việc theo ca, trả tiền làm việc những ngày phép năm 400%... Các khoản phụ cấp hàng tháng cho NLĐ như: Chuyên cần, đi lại, nhà ở, sinh hoạt phí, phụ cấp thâm niên... (bình quân trên 1 triệu đồng/người/tháng); Hỗ trợ lao động nữ như: Lập phòng lưu trữ sữa, khám sức khoẻ sinh sản, hỗ trợ chi phí nuôi con nhỏ, xây dựng trường mầm non; Nâng cao trình độ cho NLĐ: Tài trợ toàn bộ chi phí học bổ túc văn hoá, ngoại ngữ...
Với tư cách là Chủ tịch CĐCS, ông Đinh Sỹ Phúc đã phấn đấu có được niềm tin của chủ sử dụng lao động và anh em công nhân lao động, để họ thấy rằng tổ chức công đoàn chính là ngôi nhà của họ. Cùng với các cán bộ công đoàn, đồng chí Đinh Sỹ Phúc đã xây dựng quy chế phối hợp giữa Công đoàn cơ sở với Ban Giám đốc Công ty và các phòng ban nhằm thống nhất các chương trình hành động, thống nhất phương pháp giải quyết vấn đề thông qua đối thoại.
Ngoài ra, CĐCS cty còn xây dựng hệ thống thông tin đa chiều với nhiều hình thức, phương pháp đa dạng nhằm tiếp thu các ý kiến, mong muốn từ người lao động. Mỗi tháng tiếp xúc và lấy ý kiến trên 4.000 lao động về các vấn đề tiền lương, thưởng, bữa ăn, chính sách chăm lo cho NLĐ.
Trong quá trình thương lượng TƯLĐTT tại Công ty TaeKwang Vina, bên cạnh những kết quả và thuận lợi, còn một số khó khăn như số lượng công nhân quá lớn, nhiều chi nhánh ở nhiều nơi nên rất khó khăn trong việc tổ chức công tác tuyên truyền, lấy ý kiến kịp thời.
Đồng thời, số lượng CNLĐ lớn nên mỗi chính sách đưa ra đều có ảnh hưởng tới tài chính doanh nghiệp cũng là một khó khăn thách thức trong việc thuyết phục.
Để quá trình thỏa ước lao động tập thể và đối thoại được thành công, theo ông Đinh Sỹ Phúc cần chuẩn bị kỹ nội dung thương lượng, đánh giá tác động, sự ảnh hưởng của nội dung này đến doanh nghiệp và người lao động; Nêu bật các lợi ích mà doanh nghiệp sẽ nhận được khi thực hiện các nội dung do Công đoàn kiến nghị; Tiếp đó cần tìm hiểu kỹ các thông tin liên quan, tạo không khí vui vẻ hoà đồng, thân mật và tự tin trong quá trình thương lượng.
Ngoài ra, Chủ tích công đoàn phải chủ động trình bày và thuyết phục doanh nghiệp trong quá trình thương lượng và tuân thủ nguyên tắc các bên cùng thắng trong thương lượng.
9h15: Đồng chí Bùi Văn Cường - Ủy viên T.Ư Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN báo cáo tổng hợp kết quả và biểu dương thành tích của các Chủ tịch CĐCS được tuyên dương.
Theo đồng chí Bùi Văn Cường, Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28.1.2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) đề ra nhiệm vụ quan trọng là “... nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, để công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chắc của công nhân tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, có sức hấp dẫn đối với người lao động và tạo được sự đồng tình, ủng hộ của người sử dụng lao động”.
Thực hiện Nghị quyết 20, thời gian qua tổ chức công đoàn đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở để công đoàn cơ sở thực sự là nền tảng, là bộ phận quan trọng trong hệ thống, trực tiếp thực hiện chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, mà ở đó thỏa ước lao động tập thể và đối thoại được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, đứng đầu là đồng chí chủ tịch sử dụng như là công cụ quan trọng, mạnh mẽ tại cơ sở.
Đạt được những kết quả trên, trước hết phải kể đến sự nỗ lực, đóng góp công sức rất lớn của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là vai trò thủ lĩnh của chủ tịch CĐCS trong công tác TƯLĐTT và đối thoại.
Nhằm ghi nhận, biểu dương những đóng góp và thành tích của các chủ tịch CĐCS trong công tác TƯLĐTT và đối thoại, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; từ đó giới thiệu tới đông đảo cán bộ công đoàn, NLĐ và xã hội, nhân rộng các điển hình tiêu biểu trong toàn hệ thống, Tổng Liên đoàn quyết định lựa chọn, tuyên dương các chủ tịch CĐCS xuất sắc, tiêu biểu trong công tác TƯLĐTT và đối thoại lần thứ Nhất. Đây là hoạt động thiết thực chào mừng kỷ niệm 88 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, 70 năm Ngày Bác Hồ ra lời kêu gọi thi đua yêu nước, chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII.
Sau thời gian gần 2 tháng, công đoàn các địa phương, đơn vị đã lựa chọn và gửi về Tổng Liên đoàn 176 hồ sơ chủ tịch công đoàn cơ sở. Hội đồng xét chọn của Tổng Liên đoàn đã xem xét kỹ, chấm điểm, cân nhắc, đánh giá từng trường hợp cụ thể; thẩm định, xác minh một số thông tin để làm rõ kết quả hoạt động và thành tích của các cá nhân. Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn đã quyết định lựa chọn 70 chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu để tuyên dương ngày hôm nay.
* Video toàn văn phát biểu của Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường:
Đồng chí Bùi Văn Cường khẳng định: 70 chủ tịch CĐCS được Tổng LĐLĐVN tuyên dương lần này là những cán bộ công đoàn thực sự tiêu biểu, đại diện cho gần 50.000 chủ tịch CĐCS khu vực doanh nghiệp. Trong đó có 14 đồng chí là nữ (chiếm 20%); chủ tịch CĐCS trẻ nhất là 29 tuổi, lớn tuổi nhất là 67 tuổi.
Nhiều đồng chí sẵn sàng hy sinh thời gian của cá nhân, niềm vui bên gia đình, thu nhập, cơ hội thăng tiến, thậm chí cả sức khỏe và việc làm, tất cả là để tập hợp sức mạnh của mỗi người lao động thành sức mạnh tập thể nhằm tổ chức đối thoại, thương lượng, kể cả kiên trì đấu tranh, hướng tới đảm bảo quyền và tìm kiếm thêm lợi ích cho người lao động, vì sự phát triển chung của doanh nghiệp và xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.
“Các đồng chí đã thể hiện tinh thần, trách nhiệm, sự gắn bó, quan tâm sâu sắc, hết lòng chăm lo, vì lợi ích của đông đảo đoàn viên, người lao động , vì tổ chức Công đoàn vững mạnh, vì doanh nghiệp phát triển bền vững, vì đất nước ngày một phồn vinh. 70 gương chủ tịch công đoàn cơ sở được tuyên dương ngày hôm nay là 70 đóa hoa ngát hương trong vườn hoa người tốt, việc tốt của tổ chức Công đoàn Việt Nam” - đồng chí Bùi Văn Cường chia sẻ.
Trước yêu cầu đổi mới đất nước và hội nhập quốc tế sâu rộng, bên cạnh thời cơ, thuận lợi, tổ chức Công đoàn Việt Nam đang đứng trước nhiều khó khăn, thách thức, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng mong các đồng chí được tuyên dương ngày hôm nay khi về địa phương, doanh nghiệp, tiếp tục phát huy kinh nghiệm, thành tích đã đạt được, có nhiều đóng góp hơn nữa cho người lao động và tổ chức công đoàn, lan tỏa đến toàn hệ thống, trở thành những biểu tượng tốt đẹp của tổ chức Công đoàn Việt Nam tại cơ sở.
Đồng thời, đồng chí Bùi Văn Cường cũng gửi lời cảm ơn tới người sử dụng lao động cả nước đã phối hợp, tạo điều kiện để tổ chức công đoàn hoạt động, đồng thời có nhiều giải pháp chăm lo, đảm bảo đời sống và việc làm của người lao động.
9h10': Tới dự Lễ tuyên dương có các đồng chí Trần Đại Quang - Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các đồng chí lãnh đạo ban, bộ ngành trung ương.
Về phía lãnh đạo Tổng LĐLĐVN có đồng chí: Bùi Văn Cường - Ủy viên T.Ư Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN; Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Trần Văn Lý - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; các đồng chí Ủy viên Đoàn chủ tịch, Chủ tịch LĐLĐ các tỉnh, thành phố và 70 Chủ tịch CĐCS - những cá nhân tiêu biểu, đại diện cho gần 50.000 Chủ tịch CĐCS khu vực doanh nghiệp được tôn vinh hôm nay.
Đây là lần đầu tiên Tổng LĐLĐVN tổ chức lễ tuyên dương nhằm ghi nhận, biểu dương các Chủ tịch CĐCS tổ chức thực hiện tốt việc thương lượng thành công, ký kết được TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn quy định của luật cho NLĐ; đồng thời tổ chức tốt hoạt động đối thoại, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Từ đó nhân rộng các điển hình tiêu biểu trong toàn hệ thống.
70 Chủ tịch CĐCS được tuyên dương lần này đều là những cá nhân tiêu biểu, đại diện cho gần 50.000 Chủ tịch CĐCS khu vực doanh nghiệp. Đây là những tấm gương Chủ tịch CĐCS điển hình cho sự nhiệt huyết, trách nhiệm, không quản ngại khó khăn, vất vả, thậm chí chấp nhận hy sinh những lợi ích của cá nhân để đấu tranh, bảo vệ lợi ích của người lao động.
Hoạt động nổi bật của 70 tấm gương điển hình chính là việc đã làm tốt công tác đối thoại và TƯLĐTT tại cơ sở thông qua việc đại diện tập thể người lao động chủ động tham gia với người sử dụng lao động trong việc xây dựng quy chế đối thoại, quy chế tổ chức Hội nghị người lao động, tổ chức thương lượng tập thể, ký kết, tổ chức thực hiện và giám sát TƯLĐTT tại doanh nghiệp.
