Theo bà Lê Thị Hạnh, hiện TƯLĐTT đã có nhiều điều khoản có lợi cho công nhân, trong đó có nhiều điều cao hơn luật quy định. Cụ thể, Cty đã trả mức lương tối thiểu vùng cao hơn luật: Mức lương tối thiểu vùng năm 2017 là 2.900.000 đồng, Cty trả lương tối thiểu là: 3.778.000 đồng. Bên cạnh đó, Cty đã đồng ý chi trả 300% cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết; nghỉ khám thai vẫn đảm bảo đủ lương; khi ông, bà mất, công nhân vẫn được hưởng đủ lương. Ngoài ra, công nhân còn được hưởng phụ cấp xăng xe: 300.000 đồng/tháng; chuyên cần: 300.000 đồng/tháng; phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, kỹ thuật từ 100.000 đồng đến 6.500.000 đồng/tháng; thưởng gắn bó lâu năm 3% đến 15% mức lương tùy theo số năm đã làm việc tại nhà máy; tiền ăn 15.000 đồng/người/bữa.
Để có được những kết quả trên, CĐCS đã có cách làm sáng tạo, phù hợp với tình hình thực tế. Dưới sự chỉ đạo, hướng dẫn của CĐ cấp trên, Ban Chấp hành CĐ Cty thành lập tổ thương lượng có 5 thành viên, trong đó Chủ tịch CĐ Cty là tổ trưởng. Tổ thương lượng tổ chức lấy ý kiến, đề xuất các nội dung thương lượng. Do đặc thù công việc nên việc lấy ý kiến được triển khai đến tổ trưởng tổ sản xuất, tổ trưởng CĐ và các tổ trưởng có trách nhiệm triển khai đến CNLĐ trong tổ và tổng hợp ý kiến gửi lại Tổ thương lượng của Cty. Các nội dung thương lượng gồm có: Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, làm thêm giờ, ăn ca, vệ sinh lao động. “Sau đó tôi đề xuất với chủ sử dụng lao động tổ chức thương lượng; lấy ý kiến của NLĐ về các nội dung đã thương lượng. Đã có trên 50% số NLĐ đồng ý các nội dung thương lượng. Tôi đại diện cho tập thể NLĐ ký kết TƯLĐTT với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ” - bà Hạnh cho biết.
Cách làm sáng tạo trên đã thực sự mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ của Cty trong công tác thương lượng TƯLĐTT; khiến CNLĐ trong Cty ngày càng tin tưởng hơn vào tổ chức CĐ, yên tâm công tác, gắn bó với Cty.
