Bổ sung suất ăn cải thiện cho người lao động
3 năm một lần, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) và đại diện người sử dụng lao động lại ký kết TƯLĐTT. Lần ký kết gần đây nhất là vàotháng 8.2020 với nhiều điều khoản mang lại quyền lợi cho người lao động.
Theo đó, ngoài việc trợ cấp suất ăn ca, công ty thống nhất bổ sung cho người lao động 1 suất ăn cải thiện vào thứ 4 hàng tuần. Đối với những ngày lễ, Tết, căn cứ vào kết quả kinh doanh, công ty sẽ tặng quà hoặc tiền cho cán bộ, công nhân lao động: Tiền mừng tuổi Tết Dương lịch, Âm lịch; Ngày Quốc tế Lao động (1.5); mừng ngày Phụ nữ Việt Nam (20.10); Ngày Quốc khánh (2.9); tặng sinh nhật đoàn viên. Công nhân còn được tặng quà kỷ niệm ngày thành lập công ty, Tết Trung thu, thưởng lương tháng 13 hàng năm (thanh toán vào tháng 1 hàng năm)…
Bên cạnh đó, lao động nữ ở tất cả các công đoạn, nếu có thai từ 25 tuần trở lên được về sớm 1 giờ làm việc hằng ngày; lao động nữ có con nhỏ từ 12 đến dưới 18 tháng tuổi không phải làm ca đêm…
Ngoài ra, công ty còn có khoản phụ cấp gia đình (50 nghìn đồng/người/tháng) đối với người có gia đình và thêm 20 nghìn đồng/người/tháng nếu có con; phụ cấp chuyên cần: 680 nghìn đồng/tháng; trợ cấp thâm niên: Cứ mỗi 1 năm được thêm 100 nghìn đồng…
Tạo gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp
Hiện nay, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang đang quản lý 182 CĐCS với 147.549 đoàn viên trong tổng số 156.206 công nhân lao động.
Ông Hà Minh Vĩ - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang - cho biết, trong những năm qua, Ban Thường vụ Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã thường xuyên hướng dẫn, chỉ đạo các CĐCS đẩy mạnh việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tiến hành thương lượng, ký kết TƯLĐTT với người sử dụng lao động. Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã tổ chức nhiều lớp tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng thương lượng, kỹ năng giám sát thực hiện TƯLĐTT cho cán bộ CĐCS và hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS trong việc cung cấp cơ sở pháp lý, thu thập thông tin, hỗ trợ thương lượng…
Theo thống kê của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, đã có 164/182 CĐCS ký kết được TƯLĐTT, trong đó có 5 bản thỏa ước ký mới năm 2023. Còn 14/182 CĐCS chưa ký kết được TƯLĐTT với người sử dụng lao động, tập trung chủ yếu ở những doanh nghiệp mới thành lập tổ chức công đoàn hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh đang tạm ngừng sản xuất.
“Nhìn chung, nội dung của các bản TƯLĐTT đã ký kết cơ bản đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa hai bên trong quan hệ lao động, có lợi hơn cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động như: Chế độ lương, thưởng, chế độ phúc lợi, phụ cấp thâm niên, nâng mức ăn giữa ca, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chăm lo đời sống tinh thần, hiếu, hỉ...
Từ TƯLĐTT, nhiều doanh nghiệp có sự cạnh tranh, có chính sách ưu đãi thu hút nhân tài, lao động có tay nghề cao, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. Trong thời gian qua, TƯLĐTT đã có tác dụng khuyến khích phát huy dân chủ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang” - ông Hà Minh Vĩ cho biết.
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, thực hiện Kế hoạch nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2019-2023, có 569/651 (đạt 87,4%) CĐCS doanh nghiệp thương lượng, ký TƯLĐTT; trong đó đã ký mới được 262 bản TƯLĐTT. Chất lượng TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật tiếp tục được nâng lên với 71,6 % bản TƯLĐTT được xếp loại A, B; tăng 2,5 % so với đầu nhiệm kỳ.
