Tích cực phát triển đoàn viên
Thực hiện chương trình phát triển đoàn viên nhiệm kỳ 2018 - 2023, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên được Tổng LĐLĐVN giao cho chỉ tiêu kết nạp 49.500 đoàn viên công đoàn; chỉ tiêu Đại XVI công đoàn tỉnh Thái Nguyên đề ra phát triển mới 50.000 đoàn viên; chỉ tiêu được giao năm 2022 phát triển 8.000 đoàn viên.
Ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên cho biết, triển khai thực hiện chương trình phát triển 50.000 đoàn viên, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch và phân bổ chỉ tiêu phát triển đoàn viên trong các cấp công đoàn.
Kết quả, năm 2018 LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã kết nạp mới được 10.438 đoàn viên, thành lập mới 24 CĐCS - tuy nhiên cũng giảm 5.361 đoàn viên và 18 CĐCS; năm 2019 LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã kết nạp mới được 12.331 đoàn viên, thành lập mới 23 CĐCS - tuy nhiên cũng giảm 2.711 đoàn viên và 22 CĐCS; năm 2020 LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã kết nạp mới được 7.249 và 20 CĐCS, giảm 2.907 đoàn viên và 24 CĐCS. Đến hết tháng 12.2021, các cấp đông đoàn đã phát triển được trên 9.370 đoàn viên thành lập mới được 32 CĐCS, tuy nhiên cũng giảm 9.604 đoàn viên và 18 CĐCS
Như vậy tính từ đầu nhiệm kỳ đến hết năm 2021, LĐLĐ tỉnh đã kết nạp mới 39.392 đoàn viên (đạt 79% chỉ tiêu cả nhiệm kỳ 2018-2023). tuy nhiên số đoàn viên cũng giảm 20.583 đoàn viên (tăng tuyệt đối 18.809 đoàn viên); thành lập mới 101 CĐCS, giảm 82 CĐCS (tăng tuyệt đối 19 CĐCS).
Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên có trên 230.000 CNVCLĐ, trong đó có hơn 155.480 đoàn viên đang sinh hoạt tại 1.381 CĐCS.
“Trong năm 2022, các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên sẽ tiếp tục bám sát địa bàn, tổ chức các hoạt động tuyên truyền trong doanh nghiệp, NLĐ, trong đó có hoạt động tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để thu hút đông đảo NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn, bằng cách nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, lấy mục tiêu chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ làm nhiệm vụ trọng tâm; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa NLĐ và người sử dụng lao động, góp phần tích cực vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh” - ông Phạm Việt Dũng cho hay.
Cố gắng nắm bắt số lượng NLĐ
Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên (CĐ các KCN tỉnh Thái Nguyên) là một trong số các đơn vị đạt hiệu quả cao trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong năm 2021.
Ông Dương Văn Thái - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Thái Nguyên chia sẻ, để có số liệu thống kê chính xác làm căn cứ lập kế hoạch phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp, Công đoàn các khu công nghiệp phối hợp với phòng Quản lý Lao động, phòng Quản lý đầu tư Ban Quản lý các khu công nghiệp, các cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương nơi có khu công nghiệp để khảo sát, điều tra, thống kê nắm tình hình CNLĐ và hoạt động doanh nghiệp. Trên cơ sở đó đánh giá, phân tích số liệu, phân loại doanh nghiệp theo từng địa bàn và số lượng NLĐ, xác định tỉ lệ doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam để thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên.
Đặc biệt, với phương châm “Ở đâu có NLĐ, ở đó có Công đoàn”, CĐ các KCN tỉnh Thái Nguyên thường xuyên tuyên truyền vận động thành lập công đoàn cơ sở bằng nhiều hình thức và thông qua các hoạt động để tập hợp NLĐ vào tổ chức như nắm bắt về số lượng tuyển dụng lao động, ngành nghề, tình hình sản xuất kinh doanh, tiến hành tiếp cận với công nhân lao động ở khu nhà trọ, nhà ăn ca, cổng công ty, triển khai các văn bản đặt lịch làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức tuyên truyền Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, phát tờ gấp và các văn bản của Tổng LĐLĐVN cho lãnh đạo doanh nghiệp và NLĐ...
“Với sự kiên trì thuyết phục vận động, CĐ các KCN tỉnh Thái Nguyên đã luôn nhân được sự đồng thuận của lãnh đạo doanh nghiệp và NLĐ, năm 2021 thành lập mới được 10 CĐCS phát triển mới 3.883 đoàn viên (đạt 194% kế hoạch được giao), đến nay CĐ các KCN tỉnh Thái Nguyên quản lý trực tiếp 70 CĐCS, với 19.525 đoàn viên” - ông Dương Văn Thái chia sẻ.
